Alternance - Chargé des Ressources Humaines H/F - MBWAY Toulouse

Dans le cadre de son MBA Management des Ressources Humaines, une entreprise partenaire de MBway Toulouse recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines - H/F en alternance. Ce poste, polyvalent et responsabilisant, vous offrira l'opportunité de contribuer à l'ensemble des volets RH, dans un environnement dynamique, bienveillant et à taille humaine.

Poste : Chargé(e) des Ressources Humaines - H/F (en alternance)

Vos missions :

Recrutement
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des opérationnels.
- Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents jobboards.
- Sourcer des candidats sur les plateformes spécialisées (LinkedIn, APEC, etc.).
- Réaliser les entretiens de préqualification et organiser les rendez-vous avec les managers.
- Participer à des événements RH (salons, forums, jobdating).
- Développer les partenariats avec les écoles et contribuer à l'organisation d'événements internes.

Gestion administrative RH
- Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs : dossiers d'embauche, contrats, DPAE, mutuelle, etc.
- Suivre les absences, réaliser divers courriers RH et mettre à jour les tableaux de bord.
- Participer à la rédaction de documents RH (avenants, attestations, courriers).

Intégration et formation
- Organiser les parcours d'intégration (présentation RH, suivi de la période d'essai, etc.).
- Participer à la planification et au suivi des formations internes et externes.
- Gérer la partie administrative des formations : convocations, conventions, attestations, reporting.

Les missions évolueront progressivement selon votre montée en compétences et les besoins de l'entreprise.

Vous êtes un(e) étudiant(e) inscrit(e) ou admissible au MBA Management des Ressources Humaines à MBway Toulouse et vous recherchez une alternance professionnalisante dans un poste RH complet et opérationnel.

Compétences requises :

Savoir-être
- Organisation, rigueur et autonomie.
- Capacité à s'adapter et à gérer les priorités.
- Esprit d'équipe, écoute et discrétion.
- Aisance relationnelle et bonne communication orale comme écrite.

Savoir-faire
- Maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien.
- Bonne connaissance des fondamentaux RH (recrutement, formation, droit du travail).
- Bon niveau d'anglais (oral et écrit).
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et RH.