Chargé de Rémunération H/F - Sodexo

Faire partie de Sodexo c'est bien plus qu'un job

C'est faire partie d'une aventure humaine !

Demandez à n'importe qui ce qu'il aime dans son travail chez Sodexo, la réponse sera probablement « les gens ». Pour nous, les personnes passent avant tout et les collègues deviennent plus que de simples collègues.
Nos actions quotidiennes ont un plus grand impact. Que nous nourrissions, nettoyions, maintenions, nous faisons une différence positive pour nos clients, nos consommateurs, nos communautés et la planète.

Rejoindre Sodexo c'est APPARTENIR à une équipe qui vous permet d'AGIR avec convictions et de GRANDIR au quotidien !Rejoignez l'équipe de la Direction Rémunération/Avantages sociaux et Contrôle de gestion sociale de Sodexo en France en tant que Chargé(e) de Rémunération, en CDD 18 mois.
Sous la responsabilité du Responsable Rémunération/Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion Sociale au sein de la Direction Rémunération/Avantages sociaux, Contrôle de gestion sociale et SIRH, vous avez la charge de l'application de la politique salariale de l'entreprise et à la production du reporting social obligatoire liée à la rémunération.
A ce titre, vos missions consisteront à :
Calculer et diffuser l'Index Egalité Hommes/femmes, les indicateurs liés à la loi RIXAIN, et les futures obligations liées aux directives européennes, diffuser les résultats et accompagner les équipes RH dans le pilotage des axes d'amélioration.
Construire les rapports de suivi et de communication à l'attention des salariés et aux managers (BSI, Réponses aux demandes).
Réaliser et diffuser l'ensemble des reportings et études internes et externes.
Répondre à des enquêtes de rémunérations et en exploiter les résultats.
Réaliser les pricing (positionnements) à l'embauche des nouveaux collaborateurs et étudier les packages mobilité en lien avec le service recrutement.
Gérer l'équité de traitement des élus et l'équité de traitement au retour de maternité/adoption.
Participer à la classification des postes (grading) et à son suivi : cotation, collecte des infos nécessaires, suivi des mobilités, suivi des populations et participer à l'automatisation du processus en lien avec la roadmap du groupe.
Réaliser diverses études : définition de systèmes de rémunération, études et analyses de rémunération...
Être en soutien du Responsable Rémunération dans la gestion des campagnes salariales (ASR, Bonus, LTI)
Mettre en place les KPI et tableaux de bords indispensable au pilotage de votre activité.

NOTRE PROPOSITION :
Poste en CDD - durée 18 mois; à pourvoir dès que possible
Statut Cadre
Poste basé au siège social Sodexo France à Guyancourt (78)
Télétravail possible selon charte en vigueur (max 2 jours/semaine)

Rejoindre Sodexo, c'est APPARTENIR à une équipe qui vous permet d'AGIR avec convictions et de GRANDIR au quotidien !

#LI-FD1

Diplôme type Bac +5 en école de commerce ou université avec spécialisation RH ou MBA C&B et/ou une expérience significative d'au moins 5 ans requise sur des aspects rémunération et gestion salariale en entreprise
Connaissance des méthodologies de benchmark Korn Ferry / Hay
Parfaite maîtrise de l'outil informatique :Excel (fonctions avancées, formules, macros), Power BI
Vous êtes doté(é) d'une grande capacité d'analyse et d'un esprit de synthèse.
Capable de prendre de la hauteur et du recul, rigoureux(se) et précis(e), vous apportez une vraie valeur ajoutée à vos interlocuteurs internes en transmettant des informations fiables et pertinentes.
Anglais B2 - Vous aurez des échanges avec le groupe et vos homologues à l'international

Parce que nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont sources de performance, nous nous engageons à offrir à tous nos collaborateurs la meilleure expérience de vie professionnelle possible indépendamment de l'âge, du sexe, de la nationalité, de la culture ou des caractéristiques personnelles.