Assistant RH H/F - 2H Interim

2H intérim, spécialiste de l'intérim qualitatif accompagne et conseille ses clients dans leurs démarches de recrutement. Depuis 2003, nous facilitons la mise en relation entre les entreprises qui cherchent à recruter et les candidats qui recherchent un emploi ou une évolution de carrière. Au quotidien, notre méthode de fonctionnement est de trouver la meilleure adéquation entre les compétences des candidats et les cahiers des charges des entreprises. C'est ainsi que depuis 15 ans, nous nous engageons avec professionnalisme et détermination auprès de nos clients. Leur satisfaction est, et restera, notre raison d'être.Nous sommes actuellement à la recherche d'un profil d'assistant RH pour le compte de notre client basé au Havre

Missions et tâches :

1. Administration du personnel & paie
- Préparation et établissement de la paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles (collecte des variables, suivi des absences, congés, etc.).
- Réalisation des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.).
- Gestion des entrées et sorties du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, DPAE, affiliations mutuelle et prévoyance, soldes de tout compte.

2. Recrutement et suivi RH
- Rédaction et publication d'offres d'emploi, tri de candidatures, organisation des entretiens.
- Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Mise à jour des dossiers du personnel et tenue des registres obligatoires.

3. Support juridique RH
- Préparation des documents liés au droit du travail : convocations aux entretiens, courriers disciplinaires, ruptures, etc.
- Suivi des procédures légales et des échéances contractuelles (fin de période d'essai, renouvellements, etc.).
- Participation à l'organisation des réunions du personnel (CSE, etc.), rédaction des convocations et comptes-rendus si nécessaire.

4. Secrétariat de direction
- Appui administratif auprès de la Direction : gestion d'agendas, organisation de réunions, rédaction de courriers et de notes.
- Classement et archivage de documents confidentiels.

5. Polyvalence comptable
- Participation au suivi de la comptabilité courante : saisie de factures, rapprochements bancaires, suivi des paiements, etc.
- Collaboration avec le service comptable ou l'expert-comptable pour les opérations de clôture.

Compétences et qualités requises :
- Formation Bac +2 à Bac +3 en RH, paie, administration ou comptabilité (BTS GPME, DUT GEA, Licence RH, etc.)
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels de paie (Silae, Sage, etc.)
- Connaissance du droit du travail et de la gestion RH
- Rigueur, discrétion, sens de la confidentialité
- Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles
- Esprit d'équipe et sens de l'organisation