Directeur - Directrice d'Établissement Médicosocial H/F - Action Educative et Sociale

Créée le 12 Mai 1964, l'Association d'Action Éducative et Sociale a pour mission d'apporter un accompagnement éducatif, social et professionnel aux personnes en difficulté. L'AAES ne fait aucune distinction d'âge : elle accompagne, au sein de ses différents parcours, à la fois les mineurs en situation de danger, les jeunes adultes, les adultes et les familles en difficulté sociale. Elle agit par tous les moyens mis à sa disposition.MISSIONS DU POSTE À POURVOIR

Par délégation des instances dirigeantes de l'AAES, le directeur, dans le cadre des orientations stratégiques de l'association :

- Est chargé de la conception, de la mise en oeuvre et du développement des actions éducatives, pédagogiques, techniques ou thérapeutiques pour lesquelles l'établissement ou service est créé et autorisé,
- Dispose du pouvoir disciplinaire conformément aux délégations de l'AAES,
- Est responsable des personnes et des biens qui lui sont confiés,
- Elabore ou participe à l'élaboration du budget de l'établissement ou service, et ordonnance les dépenses dont il est responsable,
- Peut bénéficier, en outre, d'autres délégations proposées par les instances dirigeantes de l'AAES,
- Assure des permanences d'astreintes selon un planning,
- Participe à l'évolution des services au regard des besoins et des modifications du contexte local et territorial,
- Favorise la transversalité opérationnelle entre les services des Parcours Enfance/Jeunesse,
- Collabore à la mise en oeuvre du CPOM Educatif, à l'impulsion de la dynamique de parcours. A travers la mise en place d'outils, vous contribuez à l'évaluation du CPOM et abondez la réflexion dans le cadre des négociations avec les financeurs,
- Veille à l'application des procédures internes,
- Assure conjointement la gestion des différentes structures (avec les Chefs de services) et le suivi des plannings du personnel (prévisionnel, repos compensateurs.),
- Collabore à la mise en oeuvre du dialogue social, notamment dans la préparation des réunions de délégués du personnel,
- Contribue à la gestion des ressources humaines et à l'organisation du travail,
- Participe à la gestion des ressources humaines : recrutement, plan de formation, entretiens professionnels,
- Veille au respect des dispositions légales et règlementaires : ressources humaines, sécurité des personnes accueillies et des personnels, prévention des risques professionnels.

PROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉ

- Connaissance des structures, du cadre légal, conventionnel et réglementaire de la protection de l'enfance,
- Connaissance des structures, du cadre légal, conventionnel et réglementaire de la protection judiciaire de la jeunesse,
- Capacité d'analyse et de réactivité.

QUALIFICATIONS RECHERCHEES

- Niveau Master 2, type Management des organisations sanitaires et sociales ou CAFDES ou équivalent,
- Vous disposez d'une expérience professionnelle de 3 ans au minimum, sur une poste similaire (direction ou direction adjointe d'une structure médico-sociale),
- Vous disposez de compétences managériales et de « leadership »,
- Vous maîtrisez la réglementation applicable à la gestion de structures médico-sociales, ainsi que les enjeux des politiques publiques en la matière.

CONDITIONS D'EMPLOI

- Fonctionnement 365 jours par an imposant les contraintes de l'internat.
- Salaire défini selon grille de la CCNT du 15 mars 1966
- Permis B (déplacements fréquents)
- Lieu d'exercice : DUNKERQUE
- Date de prise de fonction : 01/06/2025 (cette date de prise de fonction est négociable)
- Nature du contrat : CDI, avec astreintes
- Disponibilité indispensable pour les séjours/vacances

AVANTAGES SOCIAUX

- Pour tous les salariés :
- Les congés trimestriels (6 jours de congés trimestriels, 3 trimestres sur 4),
- Les congés annuels (2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail)
- Les congés d'ancienneté (2 jours à partir de 5 ans d'ancienneté, 4 jours à partir de 10 ans d'ancienneté et 6 jours à partir de 15 ans d'ancienneté).

COMMENT POSTULER ?

Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) à :
Monsieur Florian FRYSON, Directeur général et Madame Dalinda TOIHA, Directrice des ressources humaines : 41 Rue du Fort Louis - 59140 DUNKERQUE
Ou par mail : ****@****.** et ****@****.**+ Copie au service des RH : ****@****.**)

Experience : 3 An(s)

Compétences : Code des marchés publics, Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.