Responsable Ressources Humaines H/F - Sodexo

Faire partie de Sodexo c'est bien plus qu'un job

C'est faire partie d'une aventure humaine !

Demandez à n'importe qui ce qu'il aime dans son travail chez Sodexo, la réponse sera probablement « les gens ». Pour nous, les personnes passent avant tout et les collègues deviennent plus que de simples collègues.
Nos actions quotidiennes ont un plus grand impact. Que nous nourrissions, nettoyions, maintenions, nous faisons une différence positive pour nos clients, nos consommateurs, nos communautés et la planète.

Rejoindre Sodexo c'est APPARTENIR à une équipe qui vous permet d'AGIR avec convictions et de GRANDIR au quotidien !Vous intégrez l'équipe des RRH de Paris Ile de de France qui intervient sur l'ensemble des activités opérées par Sodexo en France.
Vous assurez l'ensemble des aspects de la fonction RH territoriale pour un large périmètre de collaborateurs (900 env), sur nos activités de services sur sites, avec une couverture multi-segments.
Ce poste reporte au DRH IDF.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

1. Ressources Humaines Opérationnelles :
Vous conseillez et assistez les managers opérationnels sur tous les sujets RH généralistes du quotidien.
Vous accompagnez les managers dans la mise en oeuvre des organisations cibles sur site
Vous assurez l'interface entre les opérationnels et les différentes fonctions RH centrales (Acquisition des Talents, Administration du personnel, Formation...).
Dans le cadre de reprises et transferts d'établissements, vous prenez en charge l'intégralité du processus RH (réunions collectives, entretiens individuels, simulation des nouveaux éléments de rémunérations, préparation et remise des avenants...) et pouvez être amené à participer aux soutenances commerciales.
Vous êtes le RRH Référent d'une Direction Régionale; et à ce titre, vous coordonnez les RRH intervenants sur ces activités.

2. Suivi des organisations / Mobilité Interne / Développement des compétences :
En lien avec l'équipe Acquisition des Talents, vous assistez les managers dans l'identification et la définition des besoins de recrutement.
Vous êtes garant du respect de la politique de mobilité interne. A ce titre, vous accompagnez les managers dans l'identification des collaborateurs à accompagner dans leurs souhaits d'évolution interne. Vous travaillez en collaboration avec les Managers Acquisition des Talents (recruteurs) afin de faciliter la mobilité interne de ces collaborateurs.
Vous animez les Talent Reviews de votre périmètre et veillez à la bonne mise en oeuvre des plans d'action définis. Vous veillez au développement des compétences des collaborateurs de votre périmètre, en collaboration avec leurs managers.

3. Législation et dialogue social :
Vous vous assurez du respect des dispositions légales et conventionnelles au sein des établissements (multi accords collectifs) et contribuez à la bonne évaluation et gestion des risques juridiques.
Vous conseillez et accompagnez les managers en cas de procédures disciplinaires (si besoin en lien avec les responsables affaires sociales).
Vous suivez les dossiers contentieux de votre périmètre avec les responsables affaires sociales.
Vous participez au dialogue social.

4. Participation active au déploiement des projets RH sur la région en lien avec la communauté RH et les managers opérationnels

NOTRE PROPOSITION :
Poste en CDI / Statut Cadre
Localisation du poste : Siège Sodexo France, à Guyancourt (78)
Possibilité de travail hybride (selon charte de télétravail)
Déplacements fréquents sur la région parisienne

Formation supérieure en Ressources Humaines, avec de solides connaissances en droit du travail, complétée d'une expérience professionnelle dans des environnements challengeants (expérience en multisite, et multi accords collectifs est un +)
Avoir préalablement assumé des responsabilités en lien avec la gestion des Besoins et des Ressources.
Vous avez déjà joué un rôle clé dans le maintien d'un dialogue social de qualité.
De nature curieuse, vous savez accompagner et challenger des interlocuteurs exigeants, vous êtes force de proposition et pouvez gérer des situations relationnelles complexes.
Votre analyse des situations et des données, votre sens de l'anticipation, vos qualités relationnelles, votre sens du service, doivent vous permettre de réussir dans cette fonction.

Bien entendu, nous valorisons toutes les singularités, sans distinction d'âge, de genre, de couleur de peau, d'origine sociale, de religion, ou d'orientation sexuelle... seules la compétence et l'énergie comptent !