Gestion Administrative CFA H/F - Investforma

Description du poste
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Contrat pour nous rejoindre. En tant que Chargé(e) de Contrat, vous serez responsable de la gestion, du suivi et de l'accompagnement des contrats de professionnalisation et d'apprentissage. Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des entreprises et des salariés, en veillant au respect des engagements contractuels et des financements liés à la formation professionnelle.

Missions principales :

Assurer la gestion administrative des contrats de professionnalisation et d'apprentissage.
Vérifier la conformité des dossiers de financement et des documents administratifs.
Suivre l'avancement des contrats, des formations et des actions de qualification.
Conseiller les entreprises sur les dispositifs de formation et les aides disponibles.
Effectuer le suivi des paiements des financements et garantir leur bonne gestion.
Collaborer avec les partenaires externes et les organismes de formation pour assurer le bon déroulement des actions de formation.
Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de formation professionnelle.
Profil recherché :

Bac +2/3 en gestion, ressources humaines, ou formation professionnelle.
Expérience significative dans un poste similaire, idéalement au sein d'un organisme de formation.
Connaissance des dispositifs de formation, des contrats d'apprentissage et de professionnalisation.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de contrats.
Bonnes capacités d'organisation, rigueur et sens du service client.
Excellentes qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe.
Type d'emploi : CDI

Statut : Cadre

Rémunération : 28 000,00€ à 35 000,00€ par an

Horaires :

Du lundi au vendredi
Lieu du poste : En présentiel

Experience : 20 Mois

Compétences : Proposer des améliorations pour optimiser les processus, Recueillir et analyser les besoins client

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.