Gestionnaire Paie H/F - Pôle Emploi

Offre d'emploi : Gestionnaire de Paie (H/F) - Poste en CDI
Localisation : Avignon (84)
Type de contrat : CDI - Temps plein
Rémunération : entre 28 000 € et 35 000 € brut annuel (selon profil)
Télétravail : possible (modalités à définir)
Poste à pourvoir rapidement

Notre cabinet :

Cabinet d'expertise comptable à taille humaine, situé à Avignon, disposant d'un service social 100 % dématérialisé, recherche un Gestionnaire de Paie pour reprendre de façon permanente les missions de notre précédent collaborateur, qui quitte définitivement le cabinet.
Missions

Seul au service et rattaché à l'Expert-comptable, le gestionnaire de paie assure :

- Établissement et suivi des bulletins de paie pour un portefeuille multisectoriel (environ 280 paies/mois)
- Paramétrage et gestion des dossiers sur SILAE
- Déclarations sociales : DSN mensuelle et événementielle, attestations France Travail, etc.
- Gestion administrative du personnel : contrats de travail, ruptures conventionnelles, fins de contrat, etc.
- Veille sociale et réglementaire
- Conseil et relation client : interlocuteur privilégié pour toutes questions sociales et paie

Profil recherché :

- Expérience : 3 ans en cabinet comptable sur un poste de gestionnaire de paie
- Logiciel : maîtrise impérative de SILAE (paramétrage, bulletins, DSN)
- Solides connaissances en droit social et conventions collectives
- Rigueur, autonomie et sens du service client
- Excellentes qualités relationnelles et capacité à conseiller

Environnement de travail :

- Service social 100 % dématérialisé
- SILAE
- Autonomie totale : le gestionnaire de paie sera le seul collaborateur dédié à la paie
- Poste rattaché directement à l'Expert-comptable
- Télétravail partiel possible, selon accord
- Accompagnement technique et formations continues
- Horaires Flexibles

Experience : 3 An(s)

Compétences : Maîtrise SILAE

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités comptables

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).