Gestionnaire de Paie et Gestion Administrative Montpellier H/F - BAYA

BE AS YOU ARE : CABINET DE RECRUTEMENT ENGAGE HUMAN CENTRIC
Depuis 2021 notre cabinet, issu de l'expertise en Relations Humaines de plus de 20 ans révolutionne le recrutement en plaçant l'humain au coeur de chaque interaction. Chez BE As You Are, l'approche "Human Centric" est notre ADN. Ensemble, nous redéfinissons les normes du recrutement, prêts à créer des opportunités durables. Bienvenue chez BE As You Are, où chaque histoire professionnelle est une aventure humaine exceptionnelle.Le cabinet de recrutement BE as you are, spécialisé dans les secteurs du Tourisme et de l'hôtellerie, recherche pour l'un de ses clients, acteur majeur du tourisme, un gestionnaire de paie et gestion administrative (H/F).
Au sein du service Ressources Humaines et sous responsabilité de la DRH, vous assurez la gestion administrative du personnel ainsi que le traitement de la paie pour un périmètre défini.

Votre mission en tant que gestionnaire de paie et gestion administrative :
Pilotage de la paie
Collecte, saisie et vérification des variables de paie
Transmission des éléments au cabinet en charge de l'édition des bulletins
Suivi et contrôle des bulletins de paie
Paiement des salaires, des charges sociales et gestion du GUSO
Intégration des écritures comptables liées à la paie (OD de salaires, taxes d'apprentissage, formation...)

Gestion administrative du personnel :
Rédaction des contrats de travail, avenants et documents liés à la relation contractuelle.
Gestion administrative des formations professionnelles
Suivi des dispositifs d'aides à l'embauche
Suivi du temps de travail
Gestion des dossiers de mutuelle et prévoyance
Archivage, classement et tenue des dossiers du personnel
Contribution à la communication interne RH

Missions transverses :
Mise à jour du registre du personnel
Suivi des arrêts de travail : traitement des dossiers, contrôle des IJSS, actualisation des tableaux de bord (Excel)
Réception et traitement des appels téléphoniques et du courrier relatifs au pôle social

Profil recherché :
Doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous savez travailler avec rigueur et autonomie tout en maintenant une grande discrétion dans la gestion des informations sensibles.
Organisé(e) et impliqué(e), vous faites preuve d'initiative et d'adaptabilité face aux enjeux du poste. Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 et justifiez d'au moins deux années d'expérience dans la gestion de la paie et l'administration du personnel.

À l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel et Word, vous possédez une bonne expression écrite et de solides bases en droit du travail.
La connaissance du logiciel SILAE serait un plus apprécié.

Package de rémunération :
Salaire annuel fixe : 30 K€ - 35 K€ + primes sur objectifs.
CDI, 39 h/ semaine
À pourvoir immédiatement.

Si vous souhaitez répondre à cette annonce, merci de bien vouloir contacter Marie-Laure Lecanu par mail
Référence de l'annonce à indiquer dans votre réponse : HOT-34

Experience : 2 An(s)

Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Assurer la confidentialité des informations de paie, Assurer le respect des normes légales et réglementaires, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Communiquer à l'écrit de façon appropriée, Communiquer à l'oral en milieu professionnel, Établir un bulletin de paie, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Réaliser la gestion administrative du personnel, Traiter des informations sensibles avec discrétion

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.