Directeur de Creche Collective et Familiale - Oullins-Pierre-Benite H/F - Fonction publique Territoriale
- Oullins - 69
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
La ville d'Oullins-Pierre-Bénite est une municipalité d'environ 37 500 habitants. Commune nouvelle issue de l'union des villes d'Oullins et de Pierre-Bénite dans un objectif de maintenir la qualité des services rendus aux usagers, de toujours mieux répondre aux besoins de ces derniers mais également de leur offrir attractivité et cadre de vie agréable.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
Situation hiérarchique : Rattachement hiérarchique au directeur petite enfance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o069250514000590-directeur-creche-collective-familiale?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Compétences
- Techniques :
- Diplôme d'état de docteur en médecine, d'éducateur de jeunes enfants, d'infirmier (dont 3 ans d'expérience auprès du jeune enfant) ou de puériculteur
- Bonne connaissance du secteur de la petite enfance et maîtrise de la réglementation en vigueur
- Connaître les différents stades du développement psycho affectif de l'enfant et ses besoins
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques courants (logiciel petite enfance)
- Maîtrise d?outils d?animation et de management
- Maîtrise des techniques de gestion administrative et comptable
- Gestion et suivi d'un budget
- Capacités rédactionnelles
- Relationnelles
- Compétences managériales
- Communication et écoute
- Etre en capacité d'adopter une posture à juste distance
- Sens des responsabilités
- Sens des priorités
- Être dynamique et fédérateur
- Être capable de s'adapter à des situations nouvelles,
- Capacité à gérer des situations imprévues, d'urgence et de conflits (calme, discrétion professionnelle)
- Savoir s'organiser dans son travail/ planifier
- Adaptabilité, disponibilité
- Autonomie, capacité d'initiative et de proposition
Liaisons fonctionnelles
- En interne : coordination petite enfance, direction petite enfance, direction et agents des autres EAJE, services opérationnels CCAS et municipaux, élus.
- En externe : usagers, partenaires institutionnels et associatifs