Adjoint de Direction Médicosocial H/F - Esat Osaris

Sous la responsabilité du Directeur et en collaboration avec les adjoints (en charge de la production, de l'exploitation, de la qualité, des RH et de la finance et de la comptabilité), l'adjoint(e) de direction du pôle médico-social aura des missions de développement et de déploiement des prestations médico-sociales nécessaires à la bonne réalisation du projet de l'établissement.

Description du poste :
- Déployer, piloter et organiser les activités médico-sociales de l'ensemble des sites implantés dans le Gard (6 lieux) en veillant à la cohérence des moyens, des ressources et des résultats des ateliers en utilisant, proposant, organisant les moyens humains et techniques nécessaires et adaptés
- Assurer la conception, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation des actions d'accompagnement des personnes accueillies en utilisant ou sollicitant les ressources de l'ESAT (formations, section santé, section insertion, partenaires.)
- Programmer et animer les réunions de travail médico-sociales, de synthèse, d'évaluation, d'information et de coordination nécessaires à une bonne communication
- Animer les diverses réunions institutionnelles et groupes de travail dans le cadre de l'amélioration continue de la qualité, de la promotion de la bientraitance et de l'autodétermination
- Organiser et développer les relations avec les partenaires institutionnels, les familles, les tuteurs, les autres établissements médico-sociaux notamment de l'association.
- Accompagner les professionnels à l'évolution des pratiques professionnelles en lien avec les besoins des personnes accompagnées et les évolutions des politiques publiques
- Piloter, en lien avec le Directeur, les créations d'un service expérimental de développement des compétences visant à favoriser l'insertion des travailleurs handicapés entrants et d'un service de remobilisation et de préparation à la fin de carrière.

Compétences et qualités professionnelles requises :
- Vous connaissez la réglementation et les attendus du secteur médico-social. La connaissance des ESAT serait un plus.
- Vous êtes autonome, organisé, fédérateur, doté d'un bon sens relationnel (travailleurs handicapés, équipes, partenaires.) et de réelles qualités managériales
- Vos qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles associées à votre aptitude à communiquer vous permettent de garantir un accompagnement respectueux de la personne
- Vous êtes force de proposition et vous savez rendre compte de vos actions et projets

Profil :
- Diplôme exigé : Niveau 6 dans le domaine du médico-social (CAFERUIS.)
- Expérience dans une fonction de management impérative
- Connaissance du secteur médico-social
- Maîtrise de l'outil informatique et qualités rédactionnelles
- Permis B obligatoire

Conditions du Poste :
- Poste à temps plein en CDI
- Etablissement FEHAP, CCN 51- Coefficient à ce jour : 590 points
- Organisation du travail selon accord d'entreprise sur l'aménagement du temps de travail révisé
- Lieux de l'embauche : ensemble des lieux d'activité de l'ESAT OSARIS
- Lieux d'activité : Nîmes et le département, déplacements ponctuels en région et en métropole
- Prise de poste souhaitée : dès que possible

Experience : 36 Mois - management

Compétences : Code des marchés publics, Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.