Gestionnaire Paie Service Carrières et Rémunération - Conseil Départemental du Vaucluse H/F - Fonction publique Territoriale

Placée sous la responsabilité d'une DGA, la Direction des Ressources Humaines (80 agents) est force de proposition pour la mise en ½uvre des orientations de la politique RH et l'animation du dialogue social dans la collectivité aux côtés du directeur général des services. Elle définit et met en ½uvre la politique salariale du Département. Elle accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l'ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, attractivité des emplois départementaux,
fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et
conditions de travail.
Le service des carrières et de la rémunération composé de 28 agents a en charge l'application des procédures relatives à la carrière et à la paye, la gestion des absences, la tenue des dossiers individuels, l'organisation des instances paritaires et conseils de discipline, la gestion du temps de travail et l'instruction des demandes de départ à la retraite et le suivi budgétaire.

Le gestionnaire paie gère et met en ½uvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble du processus de la paie d'un portefeuille d'agents titulaires et non titulaires :
- Réceptionne, analyse et traite l'ensemble des éléments variables de paie
- Suit l'impact en paie des absences maladie
- Etablit et suit les dossiers d'Indemnités Journalières
- Prépare, contrôle, corrige la paie dans le respect de l'échéancier de paie
- Mandate la paie et gère les différentes déclarations de cotisations mensuelles et annuelles et notamment la DSN
- Transmet en trésorerie l'ensemble des documents obligatoires
- Etablit toutes les attestations en lien avec la paie (France Travail, certificat de travail, CCP...)
- Calcule et verse les allocations chômage
- Accueille, informe et conseille les agents
- Réalise des simulations de salaire

Compétences techniques :
Connaissance des mécanismes de la paie, et des éléments constitutifs de la rémunération
Règles budgétaires et comptables
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du code du travail
Outils et logiciels informatiques : environnement Windows et bureautique ainsi que logiciels
spécifiques (ASTRE RH, BO)

Savoir-être :
Travail en équipe et en transversalité
Fortes qualités relationnelles et sens de la communication
Méthode et rigueur
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelle