Chef du Bureau des Ressources Humaines et des Moyens H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

Rejoignez une équipe motivée pour apporter un service de qualité aux agents de notre direction générale. En charge de missions cruciales pour les agents et pour le bon fonctionnement des services, le poste de chef(fe) du bureau procure une visibilité importante à son titulaire. Il constitue un tremplin pour celles et ceux qui aspirent à progresser dans leur carrière.
Les principales missions du poste sont les suivantes :
- Porter ou participer à des chantiers de modernisation de la direction générale qui concernent les ressources humaines (attractivité, compétences, mixité)
- Piloter les activités et les productions du bureau ;
- Coordonner l'organisation et le suivi des campagnes de mobilité ;
- Superviser les exercices annuels de promotions et apporter un appui aux équipes sur les situations complexes ;
- Conduire les exercices annuels de détermination des primes liées à la manière de servir ;
- Animer les exercices d'actualisation des listes des emplois éligibles à la nouvelle bonification indiciaire (NBI) ;
- Assurer l'organisation des campagnes d'évaluation professionnelle.
Dans vos missions, vous serez amené(e) à interagir en particulier avec :
- Les services et agents à la DGITM ;
- Le secrétariat général et la direction des ressources humaines du ministère ;
- Les services déconcentrés du ministère.

Le poste conviendrait tout particulièrement à un(e) candidat(e) disposant d'une connaissance de la gestion des ressources humaines en administration publique, ainsi que d'une forte appétence pour le travail en transversalité.

Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes :

Techniques :
- Connaissance ou notion en termes de procédures et de gestion des ressources humaines, et du statut général de la fonction publique de l'Etat
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et aptitude à la prise en main d'applications informatiques

Transversales :
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'anticipation et de prospective
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Capacité à conduire des projets
- Autonomie et capacité à proposer des solutions

Relationnelles :
- Capacité à manager et animer une équipe
- Qualités relationnelles
- Sens de la négociation
- Discrétion professionnelle

Modes d'acquisition :
- Mise en situation et formation