Ouvrier Agricole Polyvalent - Ouvrière Agricole Polyvalente H/F - Service de Remplacement Maine et Loire

A l'image de la diversité des productions agricoles françaises, les profils recherchés sont variés :
débutants et expérimentés qui allient compétences en productions animales ou végétales et savoir-être. Contrats saisonniers et CDI.Donnez du sens à votre quotidien en rejoignant notre groupement d'employeur !

Plus de 184 salariés interviennent auprès de 814 exploitations en végétal et en élevage, dans un esprit collaboratif et convivial !

Un métier solidaire dans lequel vous remplacerez les agriculteurs de votre territoire lors de leurs vacances/congé maternité/maladie/formation.

MISSIONS :
- Traite matin/soir
- Soins/observation/surveillance des animaux
- Préparation et distribution de l'alimentation (mécanisée ou non)
- Contention/Manipulation des animaux
- Travaux liées aux grandes cultures (préparation des sols, récolte, épandage...)
- Entretien courant de l'exploitation (clôture, nettoyage des bâtiments...)

PROFIL ATTENDU :
- Expérimenté en agriculture (traite/alimentation mécanisée/cultures)
- Autonome et Polyvalent
- Capacité d'adaptation et d'organisation

CONDITIONS :
- 2000 € brut
- Travail le week end (majoré le samedi à partir de 17h et le dimanche)
- Horaire décalé
- Astreinte possible
- Déplacements
- Temps partiel possible

AVANTAGES :
- Primes liées aux conditions de travail
- Voiture de service
- Pack vêtement + forfait vêtement
- Mutuelle/Prévoyance
- Carte campagne
- Accompagnement à l'intégration (référent de terrain /journée d'intégration, temps conviviaux.)
- Un référent gestionnaire de planning
- Formations individualisées

Experience : 1 An(s)

Compétences : Fonctionnement des engins agricoles, Procédures d'entretien de bâtiments agricoles, Entretenir un élevage animal

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.