Gestionnaire Paie et Statut - Communauté d'Agglomération de Cergy Pontoise H/F - Fonction publique Territoriale

3 - CONTEXTE GENERAL DU POSTE

Missions du service :

Le Service Gestion Administrative et Statutaire est garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines. Il a pour principales missions :
- Le conseil individualisé aux agents sur leur statut, leur carrière, leur rémunération,
- La veille statutaire,
- La responsabilité d'un portefeuille d'agents pour suivi financier et administratif : le gestionnaire carrière paie est l'interlocuteur identifié de l'agent pour toute question relevant de sa situation individuelle.
- Le suivi comptable de la Direction (remboursement de frais, factures).

4 - DOMAINES D'ACTIVITE

1. Gestion des carrières
2. Gestion de la paie
3. Constitution et gestion du fichier du personnel
4. Gestion administrative du temps de travail
5. Information et conseil des personnels et encadrants
6. Organisation et suivi des Commissions Administratives Paritaires
7. Suivi financier des dépenses et recettes

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o095250520000475-gestionnaire-paie-statut?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

CONTRAINTES DU POSTE

* Calendaire
* Liés à la transmission des informations en matière de personnel et qui sont liés à la mise en place en paye
* Respect des règles de confidentialité

7 - COMPETENCES REQUISES

Connaissances :

* Maîtrise parfaite du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Connaissance des principes de gestion financière et budgétaire
* Maîtrise des SIRH (paramétrage, interface éditeur).
* Maîtrise de l'informatique bureautique (Word, Excel)
* Connaissance de Coriolis et de BO

Qualités :

* Sens du service public
* Aptitude à travailler en transversalité et en équipe
* Capacités d'écoute, de dialogue, de conseil et de négociation
* Rigueur
* Réserve et discrétion
* Réactivité

8 - MOYENS TECHNIQUES

Bureautique, logiciel RH (CIRIL RH)

9 - NIVEAU DE FORMATION REQUIS

Bac à Bac +2, avec de préférence une dominante gestion, comptabilité, ou RH