Directeur des Ressources Humaines Operationnel Pôle Recrutement H/F - ADEF Résidences

Et si c'était vous notre talent de demain ?

REJOIGNEZ ADEF RESIDENCES, ACTEUR NATIONAL RECONNU DANS L'ACCUEIL ET L'ACCOMPAGNEMENT DE PERSONNES EN SITUATION DE DEPENDANCE,

Adef Résidences est spécialisée depuis 30 ans dans la création et la gestion d'Établissements médico-sociaux et sanitaires. Avec 67 établissements et 4000 collaborateurs, Adef Résidences s'affirme comme l'un des acteurs de référence dans son secteur.

Afin de développer son activité, Adef Résidences a également créé 3 filiales en lien avec l'activité des établissements médico-sociaux :

· Algonis : Filiale informatique en charge du développement des infrastructures informatiques et de la maintenance informatique, intervient également dans les domaines de la domotique et des gérontechnologies
· Armonis : Organisme de formation et prestataire de services dans le domaine de l'évaluation (interne et externe) et de l'audit qualité
· Restonis : Société de restauration collective qui assure les prestations de restauration au sein des établissements médico-sociauxRattaché au Directeur des Ressources Humaines Groupe Adef, le/la DRH Opérationnel Pôle Recrutement est garant du déploiement de la politique RH de son périmètre et de la politique recrutement de l'ensemble du Groupe Adef.

En tant qu'acteur clé au sein de la Direction des Ressources Humaines, il/elle participe à la définition de la politique RH & recrutement.

Il encadre une équipe de Responsables des Ressources Humaines et/ou de chargés des Ressources Humaines et le service recrutement.

1. Déploiement de la politique RH

Mettre en place des actions nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques en matière de gestion des ressources humaines.

Coordonner et assurer le suivi des politiques de recrutement, de formation, de gestion des carrières et de mobilité interne.

2. Gestion des relations sociales et dialogue social

Assurer la gestion des relations sociales en interne de son périmètre en lien avec les Responsables des Ressources Humaines et les juristes

3. Gestion administrative

Superviser la gestion administrative du personnel (en collaboration avec les services dédiés).

Garantir la conformité des pratiques avec la réglementation sociale et les conventions collectives et les accords

4. Conseil et accompagnement des Directeurs/Responsables

Apporter conseil et soutien aux directeurs dans la gestion des ressources humaines en étroite collaboration avec les RRH.

Sensibiliser les Directeurs et Responsables opérationnels sur les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

5. Développement des compétences et gestion des carrières

Veiller à la gestion des plans de carrière, la mobilité interne et la gestion des talents en lien avec la Responsable formation et emploi.

6. Gestion des projets RH et amélioration continue

Piloter des projets RH transversaux en lien avec la stratégie de l'Association Groupe Adef (digitalisation des processus RH, gestion de la diversité...).

Participer à l'amélioration continue des processus RH

Anticiper les impacts RH et les enjeux humains lors des opérations de fusion

7. Recrutement

Garantir un processus de recrutement efficace et aligné avec les objectifs de l'Association

8. Management

Manager une équipe de Responsables des Ressources Humaines et/ou les Chargés des Ressources Humaines affectés à son périmètre et le Service Recrutement

Formation supérieure de niveau 7 (Bac +5) : Master II en Ressources Humaines

Statut CADRE

Expérience significative dans un poste similaire, généraliste opérationnel de la fonction RH Idéalement expérience dans le secteur de la santé et du médico-social

Maîtrise de la réglementation sociale, des conventions collectives et des aspects administratifs des ressources humaines. Connaissance des enjeux liés à la gestion des ressources humaines dans un environnement multi-sites. Compétences en gestion des relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux. Solides connaissances en matière de recrutement et formation

Leadership, rigueur, capacité à travailler en équipe et à fédérer autour des projets.

Excellent sens de la communication et capacité d'écoute.

Sens des responsabilités et de l'organisation.