Responsable du Service Dialogue Social et Prospective RH - Ivry-Sur-Seine H/F - Fonction publique Territoriale

Dans une ville en constant développement et en pleine mutation démographique, la collectivité d'Ivry-surSeine porte une politique des ressources humaines dynamique et ambitieuse, soucieuse d'accompagner les
services dans l'évolution de leurs fonctionnements et les agents dans le développement de leurs
compétences, afin de répondre aux besoins de demain et de garantir un service public de qualité.

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, vous animez une équipe
composée de 4 agent·e·s et mettez en ½uvre les orientations municipales relatives au dialogue social et
aux projets de développement RH : pilotage des instances de dialogue social, GPEEC, évolutions des
organisations, projets de développements de la Ville.
* Organisation des instances de dialogue social : avec l'appui d'un·e chargé·e des instances
paritaires et du dialogue social, vous vous assurez du bon fonctionnement des instances, du suivi
du protocole d'accord sur l'exercice des droits syndicaux. En lien avec les services, vous effectuez
l'analyse des dossiers du CST (comité social territorial).
* Définition des organisations-cibles dans le cadre des projets d'évolution des fonctionnements
de services (100% service public, pôle d'accueil unique, regroupement des centres techniques).
* Mise en ½uvre d'une démarche prévisionnelle RH : avec l'appui d'un·e chargé·e de projets
RH, vous veillez au déploiement d'une GPEEC construite avec les directions. Vous travaillez à la
mise en place d'outils d'analyse des évolutions des métiers et des compétences.
* Participation au collectif d'encadrement de la DRH

Diplômé·e de l'enseignement supérieur (Master 2 en ressources humaines, droit public, sociologie du
travail...), vous possédez une expérience significative dans le domaine des ressources humaines et de la
GPEEC, de préférence au sein d'une collectivité locale.
Vous êtes exercé·e au travail transversal et en mode projet. Proactif·ve, vous êtes reconnu·e pour vos
capacités d'analyse et de synthèse et êtes force de propositions. Doté·e d'un excellent relationnel, vous
disposez de connaissances statutaires et maîtrisez les fondamentaux en matière de GRH.