Directeur de Marque pour le Marché Français Brand Manager H/F - Both France

Nous recherchons un responsable dynamique pour nous aider à développer notre marché français.

Nous attendons de ce responsable qu'il possède les soft skills suivantes :

Une excellente connaissance du marché, capable d'identifier et d'exploiter les opportunités commerciales.

De solides compétences en communication interculturelle, capable de travailler avec des équipes et des partenaires issus de différents horizons.

De bonnes capacités d'organisation et de gestion de projet, capable de mener à bien plusieurs projets de manière autonome.

Un esprit innovant, orienté vers les résultats, capable de travailler en équipe et de gérer la pression.

Tâches principales :

Développement et mise en oeuvre de stratégies de marque : Élaborer et exécuter des plans de promotion de la marque, des stratégies de positionnement sur le marché et des plans de communication de la marque en fonction des besoins du marché français.

Analyser les tendances de consommation, la concurrence et les opportunités du marché français et proposer des recommandations pour optimiser la marque.

Gestion des magasins et des concept stores : Être responsable de l'ouverture et de la gestion des flagship stores et concept stores en France, afin d'assurer l'adéquation de l'image de la marque avec les besoins du marché. Identifier les emplacements de magasins appropriés à Paris et dans d'autres villes à fort potentiel, effectuer des études de marché et mettre en oeuvre les plans d'ouverture des magasins.

Collaboration avec des marques et designers renommés : Diriger les collaborations avec des marques locales et internationales reconnues et des designers pour accroître la visibilité de la marque et sa reconnaissance sur le marché. Identifier les opportunités de partenariats de marque et renforcer l'influence de la marque par des collaborations intersectorielles.

Gestion des objectifs de vente : Définir les objectifs de vente de la marque en France, gérer la chaîne d'approvisionnement et les canaux de distribution de la marque dans le pays.

Marketing et organisation d'événements : Concevoir et mettre en oeuvre des actions marketing et des événements pour promouvoir la marque et la faire connaître au public cible.

Collaboration en équipe et communication inter-départementale : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de design, de marketing, de vente et autres départements pour assurer la mise en oeuvre des stratégies de la marque.

Analyse des données et rapports : Analyser les performances de la marque à travers les ventes, les retours des clients et les données de marché, puis ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus.

Gestion des relations clients : Développer et entretenir de bonnes relations avec les clients en France et les détaillants pour améliorer l'expérience client, la fidélité et la satisfaction.

Exigences :

Formation : Diplôme de niveau Bac +3 ou supérieur en mode, marketing, gestion d'entreprise ou dans un domaine pertinent.

Expérience professionnelle : Minimum 5 ans d'expérience dans l'industrie de la mode ou du luxe, en particulier dans la gestion de marques, la gestion de la vente au détail, et les collaborations intersectorielles.

Compétences linguistiques : Maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, avec de bonnes compétences en communication.

Experience : 5 An(s)

Compétences : Techniques de vente et de promotion, Analyser un marché, Élaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication, Maîtriser les caractéristiques d'un produit ou d'un matériau, Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle, Recueillir et analyser les besoins client, Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissance

Langues : Anglais exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des agences de publicité

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.