Gestionnaire de Paie H/F - Gip Formation Continue et Insertion Prof

- Collecter et vérifier les dossiers formateurs (informations administratives, lettre de commande d'intervention et demande de cumul) transmis par les UFA
- Vérifier les dossiers formateurs et transmission des demandes de cumul-suivi et relances auprès des DPE
- Saisir les « profils formateurs » dans les logiciels
- Collecter mensuellement les éléments de rémunération auprès des UFA
- Saisir les éléments de rémunération : suivi budgétaire et logiciel de paie
- Élaborer et contrôler mensuellement les paies des personnels des UFA et du CFA
- Assurer les travaux préparatoires à la validation des fiches de paie par l'agent comptable
- Éditer les feuilles de paie, tri par statut puis envoi
- Calculer et préparer les éléments pour versement des indemnités
- Déclarations RAFP, attestation de travail et attestation France Travail
- DSN mensuelle et signalement DSN
- Effectuer les déclarations RAFP, attestations de travail et attestation France Travail

Experience : 2 An(s)

Compétences : Logiciels comptables, Codifier une facture, Codifier un mandat, Codifier un titre, Effectuer le suivi des commandes, la facturation, Assurer le respect des normes légales et réglementaires, Écouter activement les besoins spécifiques, Effectue les formalités d'embauche, Établir un bulletin de paie, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, Maîtrise du Pack Office,Hiérarchiser les tâches, Connaissance réglementaire de l'apprentissage,Sens de l'organisation, Capacité d'adaptation, Connaissance du dispositif de l'apprentissage,Apporter des réponses à des besoins spécifiques, Sens relationnel

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.