Directeur·rice Eaje H/F - Pôle Emploi

Directeur / Directrice d'Établissement d'Accueil de Jeunes Enfants (EAJE)
- Localisation : Multi-accueil Louise Michel - Bron (45 places en 3 sections inter-âges)

Nos avantages :
- 9 RTT par an (cycle de 36h30/semaine)
- Possibilité d'Aménagement du Temps de Travail (ATT) : travail sur 4,5 jours ou
- Prime d'attractivité
- 3 journées pédagogiques par an pour se former et échanger en équipe

À propos de nous
Au sein du CCAS de Bron, le multi-accueil Louise Michel s'inscrit dans un pôle petite enfance comprenant :
- 3 EAJE (multi-accueil - 45 places, jardin d'enfants - 16 places, micro-crèche - 10 places)
- 2 Relais Petite Enfance (RPE)
- Un service de coordination
Ce réseau à taille humaine favorise l'entraide, la synergie et le partage de compétences entre établissements et professionnels.

Pourquoi nous rejoindre ?
- Vous souhaitez diriger un établissement engagé dans une dynamique partenariale forte et porteur de projets innovants ?
- Vous appréciez le travail en équipe et la collaboration avec d'autres directions ?
- Vous recherchez un environnement où les compétences de chacun sont valorisées pour un accompagnement de qualité des jeunes enfants ?
- Alors, la crèche Louise Michel vous attend !

Votre environnement de travail
- Travail en réseau : Collaboration étroite avec deux autres directeurs d'établissement, garantissant une gestion coordonnée et un partage de bonnes pratiques.
- Équipe pédagogique à vos côtés :
* Une Éducatrice de Jeunes Enfants (EJE) adjointe détachée une journée par semaine pour vous épauler.
* Une seconde EJE disposant d'une journée commune de détachement avec l'adjointe pour valoriser leurs compétences et porter les projets pédagogiques.
- Soutien en santé & inclusion :
* Une infirmière puéricultrice, présente 4 jours/semaine sur le pôle petite enfance, dont 2 journées complètes à Louise Michel.
* Son rôle ? Référente Santé et Accueil Inclusif (RSAI), entièrement consacrée à ses missions sans encadrement direct des enfants.
- Un cadre idéal : Situé à deux pas du parc du Fort de Bron, notre établissement privilégie les sorties et s'inscrit dans une dynamique partenariale forte (résidences pour personnes âgées, projets culturels et artistiques.).

Nos valeurs et engagements :
- Un accueil de qualité pour tous : Notre engagement est d'offrir un accueil de qualité à chaque enfant, tout en veillant à ce que nos professionnels bénéficient d'un environnement de travail agréable et stimulant.
- Encadrement bienveillant et à l'écoute : Nous croyons en un encadrement bienveillant et à l'écoute des besoins et des idées de nos équipes. C'est ensemble que nous construisons un environnement où enfants et professionnels s'épanouissent.
- Un projet éducatif clair et pragmatique : Depuis septembre 2023, nos 3 établissements municipaux ont co-élaboré un projet éducatif ambitieux mais réaliste. Un projet simplement vrai et actuel, dans lequel chaque professionnel se retrouve facilement, et fait vivre ses valeurs professionnelles.
- Faire équipe : Nous croyons fermement que la collaboration et le soutien mutuel sont les piliers d'un environnement de travail harmonieux et inspirant. Faire équipe dans son établissement de rattachement mais aussi au sein du pôle petite enfance qui réuni les 3 établissements municipaux. Nous prônons l'entraide entre les professionnels de nos 3 établissements, pour venir en renfort dans les moments difficiles et se soutenir, pour partager ses savoir-faire et s'enrichir d'autres pratiques.
- Se former, partager et être accompagné : car partager des moments en équipe en dehors de la présence des enfants est essentiel, nous organisons 3 journées pédagogiques par an. Ces journées sont l'occasion de se former, d'échanger entre pairs et avec la direction sur l'organisation et le projet éducatif.

Experience : 24 Mois

Compétences : Code des marchés publics, Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.