Responsable des Ressources Humaines -RRH H/F - Greta Lorraine Centre

Le GRETA-CFA Lorraine Centre est un organisme de formation professionnelle de l'Education Nationale, il propose des formations par la voie de l'apprentissage (1000 apprentis*) et de la formation continue. (2650 stagiaires*) *données 2024.
Sous l'autorité fonctionnelle du Directeur Général des Services et en lien étroit avec le Directeur Général des Prestations, le/la Responsable des Ressources Humaines pilote le développement du service.
Il/Elle travaille en collaboration avec une Responsable de la gestion administrative du personnel et d'une Assistante RH.

Ses missions principales sont :
- Recruter le personnel enseignant, administratif et de service
- Organiser, suivre et contrôler l'activité des formateurs
- Manager l'équipe d'enseignants
- Gérer les absences et les remplacements
- Définir le plan de formation des formateurs en cohérence avec le plan pluriannuel de développement,
- Animer et participe aux différentes instances
- Coordonner les actions de communication interne
- Veiller et participer à la démarche qualité
- Suivre l'évolution des textes réglementaires
Activités :
Recrutement
- Définir les stratégies de recrutement en tenant compte des profils des différents collaborateurs
- Organiser et améliorer les processus de recrutement
- Créer un vivier de candidats au regard des besoins de la structure
- Assurer la mise en oeuvre complète du processus de recrutement, en lien avec les différentes parties prenantes

Accompagnement des collaborateurs
- Assurer la bonne réalisation et l'évaluation du processus d'intégration
- Élaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences
- Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et leur montée en compétences
- Mettre en place des actions en faveur de la qualité de vie au travail
- Organiser et mener la programmation des entretiens individuels des collaborateurs.
Gestion des personnels
- Maîtriser l'utilisation des outils RH
- Suivre l'ensemble des sujets RH liés à l'activité de chaque collaborateur
- Assurer la contractualisation et le suivi d'activité des vacataires/prestataires
- Assurer le suivi des congés et des autorisations d'absences

Stratégie
- Participer à l'élaboration de la politique de gestion des ressources humaines
- Conseiller, apporter à la direction les éléments d'analyse nécessaires aux prises de décisions
- Contribuer à la préparation des instances

Compétences et qualités :
Rigueur de gestion et d'organisation
Autonomie et esprit d'initiative
Qualités d'écoute et aisance communicationnelle
Qualités humaines, Confidentialité, Diplomatie, Capacités rédactionnelles
Très bonne maîtrise des outils informatiques et numériques

Prérequis :
Master RH, voire Licence RH, ou expérience confirmée dans la gestion RH ; idéalement dans un organisme de formation
Maîtrise de Word et Excel exigée, Yparéo souhaité
Statut : Agent contractuel de l'Etat de Catégorie A
Rémunération en fonction de la grille indiciaire
Type d'emploi : CDD de 12 mois renouvelable
Temps de travail : Temps plein de 37.5 heures
25 jours de congés + 20 jours de RTT,
Prise de poste immédiate - Formation assurée
Poste basé à Nancy

Experience : 12 Mois

Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.