52 - 25 - Chrs Référent Social H/F - Centre Hebergement et Readaptation Socia

MISSIONS :
Sous l'autorité de la Direction, de la Cheffe de Service et de deux Coordinatrices, vous interviendrez dans une équipe éducative composée
de 7 :

Vous accompagnerez des hommes et femmes seuls ou avec enfants en rupture de logement. Ils cumulent des situations de grande
précarité sociale, des difficultés économiques, familiales, de santé ou d'insertion professionnelle ;

Vous proposerez un accompagnement global en vue de les aider à accéder ou à retrouver leur autonomie personnelle et sociale ;

Vous mettrez en oeuvre les actions nécessaires à la construction, au pilotage et à l'évaluation du projet individuel par les personnes
accueillies ;

Vous veillerez à associer l'ensemble des ressources spécialisées ou de droit commun disponibles afin de favoriser l'émergence et la
réalisation du projet individualisé ;

PROFIL :

Qualités :
Une connaissance des problématiques des publics en grande précarité, des partenaires de champs pluridisciplinaire (santé, justice,
emploi, logement...), des droits sociaux et une appétence pour le travail en réseau sont des qualités attendues pour ce poste ;

Vous savez travailler en équipe, vous êtes à l'écoute, vous êtes organisé, vous êtes réactifs ;

Vous savez analyser les situations, vous adoptez une bonne distance avec le public accueilli.

Diplôme :
Travailleur social NIV 2 - CESF ou Educateur spécialisé - Assistante Sociale

Expérience : 3 ans minimum

Autre :
Permis B obligatoire (hors cadre restrictif 78 boite automatique)

Experience : 3 An(s)

Compétences : Accueillir, orienter, renseigner un public, Évaluer régulièrement les besoins de la personne, Prévenir et résoudre les conflits

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.