Directeur·trice de Crèche Familiale - Mairie de Grande-Synthe H/F - Fonction publique Territoriale

Le ou la directeur(trice) gère la crèche familiale et organise l'accueil au quotidien d'environ 45 enfants âgés de 6 semaines à 6 ans afin de garantir le bon fonctionnement de la structure, en tenant compte, de la réglementation en vigueur.

Vos missions seront les suivantes :
- Participer à l'encadrement des Assistant(e)s Maternel(le)s en maintenant une dynamique d'équipe pour répondre au bon fonctionnement de la structure ;
- Assurer un suivi individuel des Assistant(e)s Maternel(le)s à leur domicile afin de garantir aux enfants un accueil sécurisé et chaleureux ;
- Gérer les plannings d'accueil, de fréquentation et assurer les accueils de remplacement ;
- Connaître la législation en vigueur : réglementation concernant les structures d'accueil des enfants de moins de 6 ans, code de la santé publique, code de la famille ;
- Répondre à la mission de Santé Publique auprès du public accueilli et du personnel : organiser le suivi médical des enfants, promouvoir la santé et favoriser la mise en ½uvre des actions d'éducation à la santé et de prévention (rôle de conseil et d'information) ;
- Soutien à la parentalité ;
- Participer à l'élaboration des projets (pédagogiques, éducatifs, d'établissement, d'amélioration...) et conduite de réunions en lien avec ces derniers ;
- Participer à la rédaction des bilans et au suivi des actions de la petite enfance dans le cadre de la Convention Territoriale Globale ;
- Travailler en réseau (Maisons de Quartier, Médiathèque, Ludothèque, services et structures de la Ville) et en partenariat (CAF, Conseil Départemental, institutions diverses) ;
- Elaborer et suivre des budgets (bons de commande, facturation des frais de garde...) de la Crèche familiale, rédiger des bilans et comptes d'exploitation ;
- Assurer la continuité de Direction de la Crèche Collective en cas d'absence de la Directrice de la Crèche Collective.

Profil souhaité :
* Connaissance du fonctionnement des établissements d'accueil du jeune enfant et de la réglementation hygiène et sécurité ;
* Connaissances générales du secteur de la petite enfance (besoins et développement de l'enfant, relation parent/enfant, relation parents/professionnels de la petite enfance, bien-être des enfants, etc.) ;
* Capacité à encadrer une équipe ;
* Capacité à fédérer autour d'un projet ;
* Maitriser les techniques d'écoute active, d'observation et d'anticipation.

Savoir-être :
- Rigueur, organisation, réactivité ;
- Savoir faire preuve d'initiatives ;
- Adaptabilité ;
- Discrétion ;
- Disponibilité.

Diplôme d'Etat de Puériculture obligatoire ;
Expérience souhaitée ;
Permis B.