Éducateur - Éducatrice de Jeunes Enfants Responsable Adjoint de Structure d'Accueil Petite Enfance H/F - Mairie

Dans le cadre du départ d'un agent, la commune de Cornebarrieu recrute
Un(e) directeur/directrice adjoint(e) d'établissement d'accueil de jeunes enfants
Poste à pourvoir le 25/08/2025
Agent titulaire ou contractuel
Cadre d'emploi des éducateurs de jeunes enfants territoriaux
A temps complet

Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice de l'établissement d'accueil de jeunes enfants TOM POUCE, vous assurez le bon fonctionnement de la structure en binôme avec elle.
MISSIONS GENERALES DU POSTE
Être garant de la qualité du service public offert
Être garant de la sécurité des publics et des professionnels sur la structure
Assurer le suivi sanitaire des enfants
Être garant de l'hygiène des locaux
Assurer le management opérationnel des équipes
Assurer la mise en oeuvre du projet d'établissement
Se former et s'informer

Profil souhaité
- Savoirs :
Connaissances de la fonction publique territoriale (droits et obligations du fonctionnaire)
Connaissances législatives et réglementaires relatives aux EAJE
Connaissances en matière de management opérationnel
Connaissances en matière d'outils de communication
Notions et acquis de psychologie, de développement psychologique, d'hygiène, de régime alimentaire, de sécurité
- Savoir-Faire :
Écouter, verbaliser, répondre au plus près,
Observer et analyser,
Communiquer,
Conseiller et orienter,
Etre capable de prendre des initiatives,
Rendre compte des évolutions structurelles et opérationnelles de l'établissement et participer à la rédaction des bilans,
Mener et animer des réunions d'équipe,
Faire la liaison entre les différentes structures du pôle des politiques éducatives et la structure Tom Pouce,
Participer à des réunions partenariales, identifier les enjeux locaux et transmettre les informations.
- Savoir-Etre :
Etre patient, à l'écoute, respectueux.
Faire preuve de neutralité, ne pas juger,
Etre discret, efficace, disponible,
Savoir organiser son temps
Etre un modèle, un référent, un responsable
Etre participatif et constructif dans la mise en oeuvre de projets du Service Petite Enfance et du Pôle des politiques éducatives
Contribuer à une dynamique de transversalité des services

Renseignements liés au poste
Formations et diplômes requis : Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants
Expérience sur un poste de direction adjointe ou de direction de structure similaire souhaitée.
Poste permanent ouvert aux agents titulaires et aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonc8 disposition 2 du code général de la fonction publique)

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et/ou si les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. et/ou si les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de la limite d'une durée maximale de six ans.six ans. Permis B obligatoire Permis B obligatoire

Contraintes particulières : prise de congés estivaux et de fin d'année imposés : prise de congés estivaux et de fin d'année imposés
Temps de travail : temps complet, 3
Temps de travail : temps complet, 37.507.50h / semaines avec RTTh / semaines avec RTT
Rémunération indicative : statutaire + RIFSEEP

Experience : 3 Mois - exigée

Compétences : Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité, Concevoir un projet éducatif, Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil, Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution...).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.