Directrice Directeur de Creche H/F - Mairie

LA MAIRIE DE SISTERON RECHERCHE UN DIRECTEUR OU DIRECTRICE POUR SA CRECHE MUNICIPALE "CLAIR DE LUNE" A TEMPS COMPLET (37 H = 35h00 + ARTT) POUR LE REMPLACEMENT DE SA DIRECTRICE EN CONGE MATERNITE DU 01 OCTOBRE 2025 AU 31 MARS 2026.
REMUNERATION STATUTAIRE + REGIME INDEMNITAIRE

Missions du Poste :
- Être garant des missions de l'établissement et la politique Petite Enfance de la ville
- Assurer le fonctionnement, l'application et le suivi du règlement de fonctionnement d'une structure de 15 places
- Assurer la gestion et la coordination d'une équipe 8 personnes
- Assurer et coordonner le bien-être des enfants et favoriser leur développement et leur autonomie
- Etre garant du respect des projets éducatifs et pédagogiques
- Être garant des procédures en matière d'hygiène et sécurité dans la structure conformément à la législation en vigueur
- Assurer les missions de référent santé sur la structure.
- Continuité de direction : assurer la continuité de la directrice de la crèche familiale « Brin d'éveil » en son absence
Activités, tâches du poste :
- Travail en relation avec le Pôle Enfance Périscolaire Loisirs en cohérence avec la politique de la ville
- Assurer les missions de référent santé au sein de la structure
- Elaboration de projets (éducatifs et pédagogiques) et suivi régulier
- Préparation et suivi du budget de fonctionnement et investissement de la structure
- Gestion administrative (inscription, facturation, encaissement des factures et régie des recettes) des dossiers familles et gestion des entrées enfants tout au long de l'année
- Gestion administrative et managériale du personnel (planning, congés, absences, formations, entretien individuel)
- Assurer l'approvisionnement des repas des bébés ainsi que des goûters non fournis par la cuisine centrale (commande, réception et paiement factures)
- Gestion des repas fournis par la cuisine centrale : envoi des tableaux des effectifs des enfants présents, affichage des menus hebdomadaires, gestion des prises de températures à réception des repas, gestion des traçabilités, gestion des échantillons des repas reçus de la cuisine centrale, suivi des protocoles et suivi des contrôles sur les surfaces alimentaires
- Contrôle des vaccinations, des ordonnances des prescriptions médicales et suivi de l'administration des médicaments ;
- Présence ponctuelle auprès des enfants ;
- Relations permanente avec les organismes de tutelle et de cofinancement (PMI, CAF, MSA.)
Positionnement hiérarchique :
Sous l'autorité du directeur du Pôle Enfance Périscolaire Loisirs, de Mr le Directeur Général des Services, de l'élue déléguée et de Monsieur le Maire
Relations fonctionnelles :
Travail en commun avec les autres structures municipales de la petite enfance, Partenariat avec les institutions de tutelle et de cofinancement (CAF, MSA, PMI, ARS.)
Travail en commun avec l'agent coordonnateur de la CAF
Collaboration avec les autres services municipaux
Exigences requises : diplôme d'IDE, de puéricultrice ou EJE avec certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS) et 3 ans d'expérience
Niveau requis : Bac +3 ou diplôme d'état de puéricultrice
Formations et qualifications nécessaires : formation d'IDE et de puériculture ou EJE avec CAFERUIS
Compétences nécessaires :
- Pédagogie ;
- Élaboration et accompagnement de l'équipe dans les projets (établissement, éducatifs et pédagogiques)
- Capacités d'organisation et d'adaptation (utilisation de logiciels informatiques)
- Capacités relationnelles avec les différentes catégories professionnelles et de public
- Capacité de travail en équipe
- Connaissance et culture territoriale (administrative et comptable)
- Connaissances et aptitudes managériales et professionnelles

Experience : 3 An(s)

Compétences : Techniques pédagogiques, capacités d'organisation et d'adaptation,capacités relationnelles, Capacité de travail en équipe, connaissance et culture territoriale,connaissances et aptitudes managériales

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.