Human Resources Business Partner - CDI H/F - Gan Assurances

Filiale du groupe Groupama depuis 1998, Gan Assurances est un assureur généraliste qui propose aux particuliers, professionnels et entreprises une offre complète adaptée aux besoins en auto, habitation, santé, prévoyance, épargne, retraite, placements, garanties professionnelles.

Au service de 1,4 million de clients, Gan Assurances constitue le 5e réseau français d'Agents généraux en France, grâce à ses 830 Agents généraux et 2100 collaborateurs d'agence, soutenus par 1650 salariés répartis sur toute la France.
Son chiffre d'affaires 2023 est de 2,1 milliards d'Euros, dont 1,5 milliard d'Euros en assurances IARD (assureur en IA et en Santé Individuelle) et 625 millions d'Euros en assurance Vie (distributeur en Vie individuelle et collective).

Notre ambition est de devenir un acteur de référence sur le marché des professionnels et des entreprises.

Les recrutements de Gan Assurances reposent sur une politique de recrutement inclusive et diversifiée ainsi que sur le respect fondamental du principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.
Découvrez qui nous sommes, nos collaborateurs et nos différents métiers sur notre siteGan Assurances, filiale du Groupe Groupama, est une entreprise à taille humaine qui constitue, grâce à un collectif de 5 000 personnes, le 5e réseau français d'Agents généraux.

Rejoindre Gan Assurances, c'est avoir à la fois l'opportunité d'évoluer dans un environnement convivial et bienveillant mais aussi de monter en compétences sur des missions porteuses de sens. La confiance, la proximité, la détermination et l'efficacité sont les 4 valeurs partagées par l'ensemble de nos collaborateurs au quotidien.

La Direction de la Durabilité et des Ressources Humaines de Gan Assurances recherche son nouvel HRBP (CDI - H/F) pour accompagner la direction commerciale sur les sujets suivants :
- Vous faites la promotion et déclinez les politiques et les processus RH auprès des collaborateurs, des managers et de l'externe en maîtrisant les processus RH en vue d'un déploiement optimal et en animant les temps forts et instances de votre périmètre.

- Vous pilotez et tirez parti des résultats issus des politiques RH et les processus RH déployés de façon proactive et transverse afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle de votre périmètre. Pour cela, vous assurez le suivi et la complétude des données en consolidant et croisant la data. Vous présentez ensuite les résultats et plan d'action envisagé au bon niveau managérial.

- Vous accompagnez les managers dans le développement des talents de leur équipe au service de la performance de l'entité et contribuez à la construction de la vision prospective de celle-ci. Vous êtes acteur de sa mise en oeuvre (GPEC, Design Organisationnel, métiers, suivi plan d'action BOG/Ganomètre...)

- Vous accompagnez tous les collaborateurs de son périmètre sur l'ensemble des sujets RH tout au long de leur carrière et si besoin en collaboration avec les experts RH en respectant le cadre réglementaire (Relations Sociales, Paie, Formation, Handicap, Communication, Marque Employeur, ADP, contrôle de gestion, Médecine du travail, Psychologue...)

- Vous participez aux instances de gouvernance RH de l'entreprise et du Groupe ainsi que les comités opérationnels métier de leur périmètre afin d'assurer un rôle de relai de communication. Vous êtes garant du devoir d'alerte en étant force de proposition sur les solutions envisagées auprès de votre management ou des services compétents

- Vous contribuez à des projets transverses afin d'améliorer l'expérience candidats/collaborateurs, nos pratiques RH et la performance de l'entreprise

Votre profil :

· Vous êtes diplômé d'un Bac +5 en Ressources Humaines, droit social, psychologie du travail ou équivalent. Une spécialisation en droit du travail serait un plus !
· Vous justifiez d'une ou plusieurs expériences réussies entre 5 et 7 ans en tant qu'HRBP ou généraliste RH dans un environnement dynamique, idéalement sur un périmètre commercial, retail ou force de vente.
· Proactive et de confiance, vous avez l'habitude d'accompagner les managers de proximité et gérer des situations complexes (restructurations, mobilité, etc.).
· Avec votre solide maîtrise du droit du travail individuel, vous gérez les procédures disciplinaires : de l'analyse du contexte à l'accompagnement des managers jusqu'à l'entretien préalable et le suivi des sanctions.
· Rigoureux, vous êtes reconnu pour votre maîtrise des outils SIRH, reporting et avez une bonne connaissance des process RH : gestion de la performance, mobilité, gestion des talents, GPEC/GEPP, animation de plans d'action RH.
· L'animation de comités RH, la co-construction de plans d'action, et l'accompagnement de projets de transformation ne vous font pas peur ! Vous aimez conseiller et prendre le lead sur les sujets.
· Nous comptons sur votre sens du service, de l'écoute et de la confidentialité dans une entreprise où la proximité est une des quatre valeurs fondamentales.
· Autonome et organisé vous êtes capable de gérer des priorités multiples dans un environnement exigeant.

Le processus de recrutement :
- Préqualification téléphonique avec la RH Eléonore
- Un entretien RH via Teams avec Eléonore
- Un test de personnalité SOSIE
- Un entretien Manager avec Jessica

Les recrutements de Gan Assurances reposent sur une politique de recrutement inclusive et diversifiée ainsi que sur le respect fondamental du principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'hésitez plus, postulez et rejoignez-nous !

Vos Avantages : Télétravail, Restaurant d'entreprise, accès à la Fondation Gan pour le Cinéma, Avantages du CSE, offres préférentielles d'assurance
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