CDI - Service Owner Authentification Boulogne Billancourt Fr H/F - TF1

A propos

Nous recherchons un Service Owner Authentification (F/H) en CDI pour intervenir sur des sujets build et accompagner nos équipes sur leurs différents besoins.

Nous accompagnons nos différents métiers sur leurs besoins on prem de leur SI. Le Service Owner agit comme point de référence principal pour toutes les questions liées à l'authentification des utilisateurs (internes et externes), en garantissant la sécurité, la fiabilité et l'expérience utilisateur optimale des solutions mises en place (SSO, MFA, gestion des identités, etc). Il/elle sera l'architecte d'entreprise sur les sujets.

Vous serez rattaché à la Direction des Infrastructures, du Cloud et de l'Ingénierie, en contact quotidien avec l'ensemble des équipes de la Direction des Technologies ainsi que les différents métiers du Groupe TF1.

Intégrée à la Direction des technologies, la Direction des Infrastructures, Cloud et Ingénierie (DICI) est chargée de l'architecture, de la maintenance et de l'évolution du socle technique permettant le Déploiement du SI de TF1 (Régie publicitaire, Contenus, Corporate...) : Infrastructure On-Prem (Réseaux, Data Center, OS), Cloud (Azure, AWS) et Applications.
La DICI a un rôle majeur dans le plan de transformation des SI et leur migration dans le Cloud. Cette direction est aujourd'hui composée de plusieurs pôles d'expertise (Réseau, DBA, Infra, Cloud...) et d'un pôle Ops Métiers, Sécurité & Transverse dont le rôle est de faire le lien entre équipes de développement et équipes Infras.

Votre Terrain de Jeu

Connaissances techniques :

· Maîtrise des environnements Windows Server, DNS, GPO, ADFS, Azure AD / Entra ID
· Compétences solides en PKI (Public Key Infrastructure) et gestion des certificats
· Bonne connaissance des architectures d'infrastructure IT (réseaux, serveurs, stockage)
· Connaissance des technologies de virtualisation (VMware, Nutanix, etc.) et stockage
· Très bonnes connaissances en cybersécurité, IAM, et bonnes pratiques ITIL
· Outils équipe : Confluence

Vos missions principales seront les suivantes :

Gouvernance du service :
- Définir et maintenir la feuille de route du service Authentification pour toutes les entités du groupe TF1
- Assurer la conformité avec les politiques de sécurité, les normes réglementaires (RGPD, ISO 27001, etc.) et les bonnes pratiques ITIL

Gestion opérationnelle :
- Assurer et superviser la disponibilité, la sécurité et la conformité du service.
- Coordonner les équipes techniques et gérer le back log (Prioriser les différentes tâches/US) lors des cérémonies agiles
- Collaborer avec les équipes techniques (IAM, sécurité, infrastructure) pour garantir la stabilité et l'évolution du service
- Faire le lien avec les métiers et s'assurer que les règles de gouvernance définies autour du service authentification (ex Tierisation, moindres privilèges, etc.) sont bien respectées.
- Gérer les incidents majeurs, les changements et les mises à jour du service.
- Participer aux audits de sécurité et aux projets de transformation (cloud, IAM, Zero Trust...)
- Être le point de contact principal pour toutes les parties prenantes (DSI, RSSI, Métiers)

Amélioration continue :
- Identifier les opportunités d'optimisation (expérience utilisateur, sécurité, coûts).
- Piloter les projets d'évolution du service (suppression des protocoles à risques, ajout de nouveaux protocoles, intégration de solutions tierces, etc.).
- Suivre les indicateurs de performance (KPI) et produire des rapports réguliers.

Match :

Vous êtes rigoureux et savez travailler en équipe et tout en faisant preuve d'organisation et d'une gestion efficace des priorités. Votre sens du relationnel et de la vulgarisation sera un atout pour communiquer avec une grande diversité d'interlocuteurs.
Vous faites preuve d'autonomie, de curiosité et êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc.).
Vous êtes proactif et avez la capacité de piloter des équipes en transverse.

Vous avez une expérience confirmée dans la gestion d'active directory à grande échelle et de solides compétences en PKI (public key infrastructure) et gestion des certificats.
Vous maitrisez un niveau d'anglais professionnel.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement technique épanouissant.

Vous êtes disponible pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 à 3 jours/semaine.

Poste soumis aux astreintes.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX...) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité
- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.
- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive
- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin
- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training
- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1
- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Echange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien avec le Manager N+1

3- Entretien avec le Manager N+2

4- Entretien de finalisation avec la RRH

Durée estimée du process : 4 semaines