Amgn - Gestionnaire du Personnel au Sein de la Section Réserve et Jeunesse H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Gestion et suivi des apprentis (recrutement, rédaction des conventions, suivi des contrats, rémunération, primes, gestion des temps, contact avec les organismes de formation);
- Gestion des demandes de stage en lien avec les différents services de l'AMGN (gestion des modalités d'accueil du stagiaire, convention de stage);
- Gestion et suivi des réservistes (expression de besoins, convocations et suivi, suivi du budget);
- Gestion des boîtes mails organiques;
- Gestion des services civiques;
- Gestion de la réserve citoyenne;
- Seconder le chef de section et exécuter ses missions en son absence;
- A l'instar de tout membre du département, renforcer de manière exceptionnelle les autres bureaux et sections RH à la demande du commandement.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
La Division de l'Appui à la Formation - ressources humaines a pour mission d'assurer la gestion et l'administration des personnels civils et militaires, cadres et élèves de l'Académie militaire de la gendarmerie nationale, entité militaire unique.
Commandé par un lieutenant-colonel, le service RH se compose de 3 bureaux :
- Le bureau de la gestion des personnels militaires ;
- Le bureau de la gestion des personnels civils;
- Le bureau de l'accompagnement des personnels dont la section réserve jeunesse.

Composition et effectifs du service
1 officier supérieur, 3 attachés d'administration, 4 sous-officiers supérieurs, 2 sous-officiers et 11 personnels civils

Liaisons hiérarchiques
Attaché chef du bureau de l'accompagnement du personnel
Chef de la section réserve jeunesse

Liaisons fonctionnelles
Interne École, COMSOPGN, RGIF, CEGN, DGGN

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
Avoir des compétences en informatique - bureautique

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
Savoir s'organiser
Savoir rédiger

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
Savoir s'adapter
Savoir communiquer
Niveau pratique - requis
Autres : Connaissances du logiciel agorh@ souhaitées

Vos perspectives :
Formation au SIRH Agorh@, formation en ressources humaines, préparation aux concours de catégorie B

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf