Directeur Général Délégué de l'Institut National de Recherches Archéologiques Préventives H/F - Ministère de la Culture - Liberté, égalité, fraternité
- Paris 14e - 75
- Fonctionnaire
- Ministère de la Culture - Liberté, égalité, fraternité
Les missions du poste
Sous l'autorité directe du président exécutif de l'Inrap, le directeur général délégué est chargé de l'administration de l'Institut.
Il coordonne ainsi la gestion économique, budgétaire, financière, commerciale immobilière et RH de l'Institut.
Il garantit la conduite d'un dialogue social approfondi et de qualité.
Il s'assure du respect des différentes règles juridiques notamment en termes d'achats publics, de ressources humaines et de droit de la concurrence.
Il anime l'équipe de la direction générale et des directions régionales.
Il prépare et met en oeuvre les décisions du Président et du conseil d'administration, contribue à l'élaboration des orientations stratégiques et en assure la déclinaison et le déploiement.
Il représente le cas échéant l'établissement, aux côtés du Président, auprès des autorités de tutelles et des partenaires institutionnels ou économiques nationaux de l'INRAP.
Le profil recherché
Profil recherché :
- Titulaire d'un diplôme universitaire, d'ingénieur ou de grande école de gestion de niveau 7
- De préférence administrateur de l'Etat ou équivalent,
- Expériences réussies de direction générale d'un établissement public,
- Capacité à développer une vision stratégique,
- Sens du dialogue social démontré dans un contexte exigeant,
- Attachement au service public
- Connaissance du secteur culturel et/ou de la recherche scientifique et des politiques de préservation du patrimoine
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- Idéalement bonne connaissance du secteur de l'aménagement du territoire et de ses principaux acteurs économiques,
- Très grande disponibilité
Principales compétences requises :
- Connaissance et expérience du fonctionnement d'institutions de préférence du champ culturel ou de la recherche,
- Compétences confirmées en gestion administrative, économique, budgétaire et sociale dans des univers publics ou parapublics complexes pouvant s'appuyer, de préférence, sur une ou plusieurs expériences réussies à des fonctions de direction
générale d'établissements publics de taille équivalente,
- Capacités de management reconnues et confirmées dans un environnement complexe, au sein d'établissements publics ou parapublics de taille importante,
- Très bonne expérience du dialogue social dans des établissements publics culturels ou de recherches en évolution et à forts enjeux,
- Capacité démontrée à la construction et au pilotage d'un projet stratégique,
- Expériences confirmées et réussies en gestion de conflits,
- Maîtrise du droit applicable aux établissements publics, à leur gestion et à leurs personnels et, idéalement, du droit de la concurrence,
- Sens de l'organisation et aptitude confirmée au pilotage de projets complexes