Secrétaire Général Adjoint - Responsable Ressources Humaines H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

Sous l'autorité du (de la) Secrétaire Général(e), le/la secrétaire général(e) adjoint(e) - Responsable des ressources humaines :

- Participe à l'élaboration des politiques de ressources humaines de la structure (communication RH interne)
- Assure la mise en oeuvre opérationnelle des politiques RH dans les aspects : gestion du personnel, recrutement et mobilité, développement des compétences, relations avec les partenaires sociaux, suivi des instances représentatives en lien avec les partenaires, prévention des risques professionnels, amélioration des conditions et d'organisation du travail.
- Assure la mise en oeuvre stratégique des politiques RH (élaboration et suivi des bilans sociaux RSU et indicateurs RH, mise en oeuvre du plan de formation, mise en oeuvre et suivi des entretiens professionnels)
- Recense et formalise les process et procédures de la structure (préparation et suivi des actes et documents réglementaires liés à la carrière des agents et évolution professionnelle, évolution et adaptation des fiches de poste individuelles)
- Propose des dispositions pour fiabiliser les process et vise à améliorer le contrôle interne
- Participe à la veille juridique et règlementaire RH
- Organise et met en oeuvre les élections professionnelles
- Assure des responsabilités sociétales : au titre de référent(e) diversité égalité Hommes/femmes et au titre de référent(e) handicap. A ce titre il/elle participe au CODIR. Il/elle assure l'intérim du secrétaire général(e)
- Il/Elle est amené à représenter le/la secrétaire générale de la DIRM MEMN auprès des interlocuteurs externes, notamment dans son domaine d'expertise

Liaison hierarchique :

Le secrétariat général compte 28 agents et comprend 4 unités. Le/la secrétaire général(e) adjoint(e), sous l'autorité directe du secrétaire général, encadre l'ensemble de ces agents.

Il/elle est en relation interne et externe avec :
- Les chefs de service de la DIRM et les agents de sa façade,
- Les représentants du personnel,
- La direction et le secrétariat général de la DREAL Normandie, responsable de la zone de gouvernance,
- La direction des affaires maritimes,
- Le secrétariat général du ministère de la transition écologique et solidaire, direction des ressources humaines,
- Autres services administratifs (préfectures, sous-préfectures, autorités portuaires...).

Le/la secrétaire général(e) adjoint(e) assure la co-responsabilité de l'ensemble des fonctions support de la direction.

Il/elle assure la responsabilité hiérarchique sur les chefs de pôle, coordonnateur et agents du service RH.

Groupe RIFSEEP : 2.1

Il/elle veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit de la Fonction Publique, et cherche à améliorer l'organisation du travail. Il/elle assure la responsabilité hiérarchique sur les chefs de pôle, coordonnateur et agents du service RH.

Compétences et formations :

- Une expérience confirmée dans la gestion des Ressources Humaines, en droit de la Fonction publique.
- Connaître le code de la fonction publique, le droit administratif, statuts et modes de fonctionnement d'un service déconcentré de l'Etat.
- Expérience dans le domaine de la définition et de la mise en oeuvre de programmes de formation.
- Connaissance dans le domaine de l'hygiène, de la sécurité et de la santé au travail.