Chargé de Recrutement H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

Mission

Responsable d'un portefeuille de directions opérationnelles, le/la chargé-e de recrutement accompagne les services et les managers dans la mise en oeuvre des processus de recrutement et de mobilité depuis la définition du besoin jusqu'au suivi d'intégration dans le respect de la politique RH et du cadre légal.
En qualité d'expert métier, le/la chargé-e de recrutement accompagne et conseille les directions de son portefeuille sur les questions liées aux organisations et aux emplois :
- Appui aux projets de réorganisation interne et mise en cohérence avec le référentiel organisationnel de l'Etablissement (intitulés des fonctions et des entités, suivi des projets, appui à la formalisation des présentations devant les instances de dialogue social, études d'impact en matière de carrière et rémunération en lien avec les services de gestion.

Activités principales

Assurer le pilotage des procédures de recrutement au sein de l'établissement :

En tant que référent auprès des managers d'un portefeuille de directions, mettre en oeuvre les procédures de recrutement (emplois permanents et, selon les besoins, emplois non-permanents) :
- Recueillir, analyser et valider les besoins
- Publier les offres d'emploi et définir la stratégie de communication de ces offres
- Trier les candidatures en s'assurant de leur éligibilité et transmettre les candidatures aux services recruteurs
- Accompagner les services dans la conduite des entretiens de recrutement
- Élaborer avec les managers des outils d'aide à la décision (grilles d'entretien, compétences-clés)
- Étudier l'adéquation postes/profils et sécuriser les modalités statutaires de recrutement en lien avec le Service Gestion administrative et paie (SGAP) de la DRH
- Compléter et mettre à jour les outils de suivi et de pilotage en interne (tableau de suivi)

Contribuer aux projets de développement RH :

Appuyer la cheffe de pôle et la cheffe de projet dans le développement de projets en lien avec la politique de recrutement et d'attractivité (exemples de thématiques : chantier marque-employeur, communication sur les métiers, relations écoles, accompagner la professionnalisation des recruteurs internes, approfondir l'appui à la méthodologie des réorganisations internes, consolider la démarche de GPEC et de développement de référentiels de compétences, etc.)

Vie du service :

Participer aux réunions d'équipe du Pôle emploi, compétences et organisation ;
Contribuer, en équipe, à la structuration du Pôle et à l'élaboration de procédures de travail et fiabiliser leur mise en oeuvre (amélioration continue)
Accompagner en tant que de besoin les autres chargé-e-s de recrutement de l'équipe : intérim en cas d'absence notamment.

Fonctionnaire ou contractuel, de formation supérieure (master) en ressources humaines disposant d'une première expérience réussie du recrutement et de la mobilité dans la fonction publique.
Une expérience en tant que contributeur/trice à des projets RH tels que la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, idéalement acquise dans le secteur public serait un plus.

Connaissances :
- Connaissance des statuts de la fonction publique (modalités de recrutements, positions statutaires) et des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Connaissance de l'organisation administrative de la fonction publique et de ses modalités de recrutement ;
- Connaissance des modalités de rémunération de la fonction publique.
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Savoir-faire opérationnel :
- Conduire des entretiens ;
- Gérer son temps, planifier et structurer son travail et ses priorités ;
- Rédiger des notes, des présentations ;
- Animer des réunions;
- Maitriser les outils bureautiques

Savoir-être professionnel :
- Esprit d'équipe et qualités relationnelles ;
- Sens de l'organisation ;
- Capacité d'adaptation ;
- Force de proposition ;
- Rigueur, esprit de méthode ;
- Sens de l'écoute et de l'analyse ;
- Autonomie, réactivité et initiative.