Gestionnaire Medico Administratif H/F - Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

La Division GA-PAIE du CMG de Rennes a un rôle d'expertise RH ministériel en matière d'administration, de paie et de protection sociale pension du personnel civil pour près de 13 000 administrés.
Au sein du bureau « pensions, protection sociale », l'agent assure toute la gestion des situations liées à la maladie qui autorisent le versement des droits individuels financiers à tout administré (CLM, CLD et retraite pour invalidité). Il contrôle les droits à congé et à rémunération, le bénéfice des différentes situations qui en découlent et produit les actes associés (convocations, courriers aux agents...) tout en assurant leur mise en oeuvre. Dans ce cadre, il est responsable de la transmission par « jaquette » des pièces au gestionnaire payeur pour mise à jour du SIRH Alliance. Il assure également l''instruction des dossiers de maladie liés aux accidents du travail, de trajets, de service, et aux maladies professionnelles ; la transmission des dossiers pour expertise médicale et convocation des fonctionnaires ; l'envoi des dossiers AT MP pour étude du lien au service devant les Commissions de Réforme des fonctionnaires et convocation des représentants de l'administration et du personnel ; la vérification et la certification des factures des praticiens pour envoi et mise en paiement au CERH-PC de Bordeaux. Enfin, l'agent réalise la constitution des dossiers d'Allocation Temporaire d'Invalidité (ATI) ainsi que les études relatives à la révision quinquennale de cette allocation.
Réceptionner, enregistrer les dossiers afin de garantir leur suivi (via l'outil SCENARIO) : CLM, CLD, retraite pour invalidité, d'accidents du travail, de trajet, de services, allocation temporaire d'invalidité et maladies professionnelles
Instruire les dossiers reçus : vérification de la complétude du dossier, contrôle des droits etc.
Saisir, si besoin est, le médecin de contrôle ou le comité médical et présenter les dossiers devant les conseils médicaux
Suivre les échéances afin d'effectuer, si nécessaire, les rappels qui s'imposent aux agents et de mettre en oeuvre les procédures administratives qui s'imposent (ex : passage à demi-traitement)
Produire les arrêtés susceptibles de découler des situations traitées et veiller à leur mise en oeuvre (communication au BGR compétent)
Vérifier les factures des praticiens et envoi pour paiement au CERH-PC de Bordeaux et à la PFC de Rennes
Conseiller et informer les gestionnaires de proximité
Contribuer aux travaux transverses du bureau
Suppléer en cas de besoin les autres gestionnaires
Veiller à faire remonter à sa hiérarchie les situations particulières afin d'anticiper au mieux la gestion des indus

Connaissance des statuts des agents civils fonctionnaires et ouvriers de l'Etat
Ressources humaines (gestionnaire RH en établissement ou en RH de proximité)