Travailleur Social - Moniteur Educ - Educ Spécialise H/F - Centre Tremeac

Centre éducatif - Maison d'Enfants à Caractère Social
Postes Moniteurs/Educateurs : 33Heures payé 38Heures.L'association René de Tréméac engagée au titre de la protection de l'enfance intervient auprès d'adolescents et de jeunes majeurs.
Dans le cadre de l'activité de l'hébergement, vous assurez des fonctions éducatives auprès des jeunes accueillis. Vous élaborez avec leur participation, en collaboration avec la famille et en partenariat avec l'équipe pluridisciplinaire, un projet personnalisé. Vous serez référent.e de certains jeunes selon les modalités institutionnelles.
Vous participerez à l'élaboration de projets collectifs à l'attention des jeunes (projets culturels, sportifs, de loisirs). L'association est à l'écoute des idées, propositions portées par les professionnels, afin de porter et développer différents types de projets. A cette fin, vous pourrez collaborer aux projets et réflexions institutionnelles à travers des commissions interservices.
Afin de vous accompagner tout au long de votre mission, vous pourrez participer à des actions de formations collectives.

Spécificité du poste :
- Service hébergement sur Nantes et périphérie secteur Ouest
- Conditions de travail : temps plein de 33 heures en moyenne en CDI ; Participation employeur pour Mutuelle, Tickets restaurant, et pour l'abonnement transport ; CSE; partenariat avec ACTION LOGEMENT

Experience : 1 An(s)

Compétences : Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne, Guider ou accompagner une personne dans ses démarches, Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne, Permis B

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.