Chargé de Rémunération Groupe - CDD H/F - Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'Euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploiAu sein du département Compensation & Benefits, Safran recherche un/une Chargé(e) de Rémunération Groupe dont les principales missions sont :

- Budgets annuels d'augmentation des salaires :
- Participations aux enquêtes
- Collecte des données des entités du groupe
- Collecte des données économiques et retour des enquêtes
- Formalisation du support de décision et de la note de cadrage
- CSRD :
- Suivi de la campagne de collecte des données salariales des entités
- Contrôle des données reçues : revue de cohérence, compléments d'informations
- Préparation des calculs d'écart hommes/femmes, salaires décent et ratio d'équité
- Support au réseau C&B :
- Aide au positionnement salarial (Mercer, benchmark interne)
- Etudes ad-hoc selon le besoin des différents métiers
- Grading à l'international (timing non encore défini) :
- Lancement du projet

1/ Compétences requises :
- Connaissance d'une méthode de Grading (GGS, IPE, Hay...)
- Maîtrise d'Excel et de PowerPoint
- Qualités d'analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Anglais courant
- Excellente communication, orale comme écrite

2/ Qualités souhaitées :
- Rigueur, gestion des priorités et autonomie
- Appétence pour les chiffres
- Excellent relationnel, dynamisme
- Flexibilité, capacité d'adaptation et réactivité
- Force de proposition, démarche d'amélioration continue