Chargé de Projet Ressources Humaines H/F - Association de Gestion et de Comptabilit

Le Cerfrance Cantal est une association de gestion et de comptabilité loi 1901, inscrite à l'ordre des experts comptables de la région Auvergne et membre du réseau Cerfrance, 1er réseau d'Associations de Gestion et de Comptabilité.L'Association de Gestion et de Comptabilité CERFRANCE CANTAL, cabinet comptable associatif, membre du Réseau National CERFRANCE, inscrit à l'Ordre des Experts Comptable de la région Auvergne Rhône Alpes, agissant sur le département du Cantal, accompagne ses adhérents-clients dans les domaines de l'expertise comptable et du conseil.
Du fait de son statut associatif, elle est dirigée par un conseil d'administration, composé de clients adhérents élus. Cette gouvernance associative privilégie la dimension humaine et garantit notre pérennité. Elle inspire notre manière de travailler, en favorisant l'autonomie, la proximité et le respect mutuel.
CERFRANCE Cantal c'est plus de 150 salariés qui accompagnent 3 750 entreprises adhérentes-clientes dans les domaines agricole, artisanat, commerce, professions libérales et de service.
Leader sur le marché agricole depuis plus de 60 ans, présente sur 6 sites (Aurillac, Saint-Flour, Riom Es Montagne, Mauriac, Lanobre et Maurs), l'association se développe de façon continue, depuis plus de 20 ans, sur les autres secteurs économiques.

Afin de poursuivre son développement, le CERFRRANCE Cantal recherche un/une chargé.e de projet Ressources Humaines pour réaliser les missions suivantes en lien avec le Directeur des Ressources Humaines :
- Gestion des projets RH en cours ou à venir (Parcours de formation des collaborateurs / dématérialisation des entretiens annuels / création des dossiers du personnel sur SIRH / onboarding et offboarding / développement de notre offre de formation.).
- Participation aux démarches RSE et SSCT de l'entreprise.
- Administration quotidienne des Ressources Humaines. Relations avec divers organismes (complémentaire santé/ MSA / Service de santé au travail/ OPCO.). Bilans et déclarations (Oeth / bilan social / bilan SSCT/ bilan formation/ index égalité professionnelle.).
- Réalisation de tableaux de bord et d'extractions.
- Suivi des absences (maladies, congés.) via le SIRH. Paramétrage de ce dernier.
- Construction et suivi du plan de développement de compétences. Recherche et montage de dossiers de financement.
- Appui sur la réalisation de la paie interne.
- Veille dans le domaine des Ressources Humaines.
- Accompagnement des collaborateurs sur leurs problématiques RH. etc.

Pour mener à bien ces missions, vous pourrez bénéficier de conditions de travail correspondant à vos besoins (télétravail, semaine de 4,5 jours, horaires flexibles...).

Et si, vous aussi, vous envisagiez une nouvelle façon d'aborder votre métier ?

Experience : Débutant accepté

Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Activités comptables

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.