Chargé de Missions RH - Crous Bourgogne Franche-Comté H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Missions principales :

1. Gestion de l'action sociale en faveur des personnels

Cette mission consiste à élaborer et mettre en oeuvre le dispositif d'action sociale et de complémentaire santé en faveur des personnels :

· Elaborer et mettre à jour du dispositif d'action sociale des personnels

· Diffuser de l'information et lancement des campagnes annuelles

· Répondre aux usagers

· Superviser de l'instruction des demandes

· Suivre le budget de l'action sociale des personnels / effectuer le bilan financier

· Organiser et animer les commissions d'action sociale

2. Gestion du régime collectif obligatoire en matière de santé

Cette mission consiste à mettre en oeuvre de la réforme de la protection à compter du 1er janvier 2026 :

· Être l'interlocuteur unique du prestataire

· Recenser des effectifs à affilier

· Organiser l'accompagnement des agents dans le parcours d'affiliation obligatoire

· Faire le lien avec le pôle paie du service

3. Gestion de la médecine du travail

Les personnels du Crous BFC bénéficient d'un suivi médical obligatoire tout au long de leur activité au sein de l'établissement. Pour ce faire, le ou la chargé(é) de missions devra :

· Veiller à l'organisation du planning de visites médicales du médecin du travail de l'établissement

· Etablir un suivi des situations particulières en lien avec les responsables de service, le conseiller de prévention et l'assistante sociale

· Proposer des solutions adaptées aux situations particulières

Missions complémentaires :

· Etabliret participer à la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines

· Répondre aux demandes d'informations des autres services et de l'extérieur

· Diffuser de l'information en interne et en externe

· Contribuer à l'organisation du service

· Contribuer à la coordination du contrôle interne

· Suivre les évolutions réglementaires

· Participer à la réalisation de bilans d'activité

Issu(e) d'une formationen Ressources Humaines, vous possédez une appétence pour les chiffres et savez effectuer le suivi d'un budget.

Vouspossédez une première expérience réussie, idéalement dans la fonction publique et/ou l'enseignement supérieur.

Vous savez interpréter et appliquer la réglementation à des situations individuelles.