Gestionnaire RH - Formation - Insee H/F - Ministères économiques et financiers

Le titulaire du poste assure, est un expert des Ressources Humaines (RH). A ce titre, il est garant du respect du Règlement Intérieur. Il a une mission de conseil auprès des agents et des enquêteurs et est un point d'appui des managers et contribue à la mise en oeuvre et au suivi des actions de formation en fonction des besoins exprimés.

Activités dominantes :
- Instruction des procédures de gestion administrative des agents restant à la charge de la direction régionale (Congés Longues Maladie, Congés Longue Durée, accidents de service, validations de service, affiliations rétroactives, retraite) et mettre à jour les processus de gestion administrative RH ;
- Conseils et information des agents, des encadrants de proximité et des enquêteurs sur les questions administratives individuelles et collectives ;
- Suivi du dossier des agents dans le cadre de la médecine statutaire et du conseil médical
- Veille au respect du règlement intérieur par le biais de contrôles à partir de requêtes sur l'outil de gestion (Sirhius) ;
- Suivi administratif du réseau des enquêteurs de l'Insee

Autres activités :
- Organisation des actions locales de formation : il s'agit de relayer localement les opérations nationales et interministérielles de formation et concourir au processus d'évaluation des actions de formation en collaboration avec la conseillère en parcours professionnelle ;
- Intégration dans l'application SIFOR des données nécessaires à la gestion des actions de formation et à la rémunération des formateurs ;
- Organisation des réunions autour des plans individuels de formation, élaboration des plans individuels de formation en lien avec les agents concernés.

Le gestionnaire RH-Formation suit rigoureusement les consignes et applique les procédures en vigueur après avoir analysé la situation. Il doit être ordonné et organisé. Il doit être capable d'apporter des réponses à des besoins spécifiques. Il doit savoir se rendre disponible et faire preuve d'une discrétion absolue.

Savoirs :

Dispositifs et outils " Ressources Humaines "
Règlement intérieur de l'établissement
Textes administratifs et réglementaires du domaine
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Savoir-faire :

Utiliser des outils ou des logiciels spécifiques à l'activité
Utiliser couramment les outils bureautiques standard
Savoir communiquer

Savoir-être :

Avoir le sens du service rendu et de la continuité de service
Faire preuve de discrétion, respecter la confidentialité
Faire preuve de rigueur quant à la conformité des procédures utilisées