Recrutement Samsic Emploi

Conducteur de Travaux H/F - Samsic Emploi

  • Épinouze - 26
  • CDI
  • Samsic Emploi
Publié le 3 juin 2025
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Les missions du poste

Samsic, acteur majeur dans le secteur des ressources humaines, recherche pour le compte de son client, spécialisé dans la charpente métallique, un Conducteur de Travaux (H/F) motivé pour rejoindre une PME en plein essor, intervenant sur des chantiers variés pour une clientèle professionnelle exigeante.

Disponibilité : Dès que possible
Type de contrat : CDI
Temps plein
Salaire : entre 2 500 € et 3 000 € brut mensuel (selon profil)
Avantages : Véhicule de service + téléphone professionnel

Vos missions principales :
Rattaché(e) à la direction, vous serez en charge de la bonne gestion des chantiers de charpente métallique, de la préparation à la réception. Vos missions incluent :
- L'étude des dossiers techniques et la préparation des chantiers
- La planification et la coordination des équipes internes et des sous-traitants
- Le suivi du budget, du planning et de la qualité des travaux
- La participation aux réunions de chantier et le lien avec les différents intervenants
- L'application et le contrôle des normes de sécurité sur les chantiers
- La résolution des problématiques techniques sur le terrain

SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Le profil recherché

Profil recherché :
- Formation en bâtiment, génie civil ou charpente métallique
- Expérience significative en conduite de travaux, idéalement dans la charpente métallique
- Autonomie, rigueur, réactivité et sens des responsabilités
- Bon relationnel et capacité à coordonner plusieurs chantiers
- Maîtrise des outils informatiques et des plans techniques
- Permis B requis

Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer cette entreprise, c'est rejoindre une équipe dynamique, une structure en pleine croissance et prendre part à des projets ambitieux. Vous évoluerez dans un environnement stimulant avec une autonomie réelle sur vos chantiers.

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