Directeur Général Adjoint BTP H/F - Challengia

Rattaché à la direction générale du Groupe, vous serez intégré à son équipe de top- management qui est constituée de cinq Directeurs Généraux Adjoints (dont le poste en recrutement).

Vous serez en charge du suivi d'un ensemble de 12 à 15 Maisons du Groupe pour qui vous serez le correspondant de la direction générale.

En fonction des besoins du Groupe, ces entreprises pourront concerner des métiers du clos couvert, des métiers des lots architecturaux intérieurs, des métiers techniques ou enfin des métiers du monde des décors. Certaines pourront être basées en France et d'autres à l'étranger.

A ce titre :

Vous vous assurerez chaque mois de la sortie propre du tableau de bord économique et aurez un avis sur le carnet de commandes, la trésorerie, le chiffre d'affaires, et les dettes vis-à-vis du Groupe de chacune des Maisons qui vous concernent ; l'objectif est de pouvoir alerter la Direction Générale du Groupe si des signes de difficultés apparaissent.

Vous serez proactif sur le plan du développement commercial des Maisons dont vous assurerez le suivi :
- En jouant le rôle de facilitateur dans leurs relations avec les entreprises générales du Groupe afin que ces Maisons soient au maximum présentes sur les chantiers du Groupe ;
- En démarchant de nouvelles cibles commerciales ;
- En réalisant des revues des offres dimensionnantes (offres dont le volume est gros

par rapport au chiffre d'affaires des Maisons) ;
- En participant aux actions de communication commerciale des Maisons de votre

portefeuille (salons français et internationaux, show-rooms, presse).

Vous serez un soutien pour ces Maisons et leurs patrons en matière de programme d'investissements, de recherche d'immobilier, d'obtention de subventions ou de certifications (qualibat ou autre), d'organisation et de recrutement sur les postes stratégiques, de questions RSE ou Loi Sapin, etc.

Vous pourrez aussi être chargé de missions transverses pour le Groupe qui pourront être :

Des missions liées au programme d'économies transversales (gestion de la centrale d'achat du Groupe, appel d'offres concernant les assurances ou les mutuelles, achat de l'énergie, etc.) ;

Le choix d'outils ou logiciels informatiques ;

Des actions RSE ;

La gestion des marques ;

Jouer un rôle de pompier sur un chantier qui ne se passe pas bien ou pour une réclamation

importante ;

Des actions RH (formations internes, développement de l'apprentissage, forums

étudiants, etc) ;

Gestion d'un mécénat ;

Représenter la direction sur tout sujet.

Formation initiale école supérieure d'ingénieur ou de commerce, avec 15 à 20 ans d'expérience de management dans le domaine du BTP et des chantiers ;

Expérience dans le luxe appréciée ;

Double expérience du travail au sein d'un Groupe et du management de PME ;

Leadership, capacité d'entraînement et de motivation ;

Capacité à travailler avec un collectif de dirigeants responsables et autonomes ;

Fortes capacités commerciales ;

Anglais courant.

Conditions contractuelles :

Poste basé dans Paris ; déplacements à prévoir dans les filiales françaises et étrangères ;

Package selon profil avec rémunération fixe + variable.

Notre client oeuvre essentiellement dans la restauration du patrimoine (monuments historiques ou non) et dans le luxe (hôtels, boutiques, résidences privées) avec 58 Maisons présentes dans une douzaine de pays du monde. Son chiffre d'affaires 2025 devrait atteindre est de 750 M€HT.

Il rassemble 2900 salariés et compagnons spécialisés dans une multitude de métiers couvrant les domaines du clos-couvert (maçonnerie et gros oeuvre, taille de pierre, sculpture sur pierre et métal, charpente, menuiseries extérieures), du bois (menuiserie intérieure et ébénisterie, parquets), du marbre (revêtements de sols et murs en marbre et pierre), du métal (ferronnerie, serrurerie, bronze décoratif, luminaires d'art), des décors (peinture décorative, dorure, stuc et staff, enduits décoratifs), de l'agencement intérieur (résidentiel ou yachts). A ces domaines, s'ajoute depuis 2017 un ensemble d'entreprises TCE spécialisées dans les hôtels particuliers, les villas, les palaces et restaurants, ainsi que les boutiques de luxe.

Soutenu par un management et des actionnaires proactifs, sa croissance annuelle est de 15 à 20 % par an, conjuguant croissance organique et croissance par acquisitions ciblées externes.

Afin d'accompagner sa structuration, rendue nécessaire par sa taille et sa forte croissance qui se poursuit, le Groupe cherche à étoffer sa direction générale en recrutant un directeur général adjoint.