Sous Directeur Ressources H/F - Lasecurecrute.fr

CPAM DE LA COTE D'OPALE

La CPAM de la Côte d'Opale recherche son/sa futur(e) sous-directeur(trice) Ressources (H/F)!

Vous souhaitez rejoindre une direction dynamique et engagée, piloter des projets d'envergure et relever des challenges dans la bonne humeur?! La CPAM de la Côte d'Opale vous offre l'opportunité d'exprimer vos talents au sein d'un organisme à taille humaine, dans la simplicité, le professionnalisme et les échanges.

La CPAM de la Côte d'Opale, elle ressemble à quoi?

Située sur un territoire côtier attractif, la CPAM de la Côte d'Opale bénéficie d'une localisation intéressante : à 30 minutes de Lille, 1h30 de Paris en TGV et à proximité des grandes villes européennes telles que Londres, Bruxelles et Amsterdam.

Reconnue sur son territoire, la CPAM bénéficie d'un réseau solide de partenariats locaux (acteurs institutionnels, professionnels de santé, acteurs sociaux, employeurs, structures France services...), qui constitue un puissant levier pour ses actions de prévention, d'accès aux droits et aux soins, et de service public de proximité. En interne, la CPAM entretient des liens étroits tant avec le Service Médical qu'avec les nombreux services hébergés (Service social, Service vieillesse de la CARSAT, MSA, Espace Ressources Cancer, et le Centre d'Examen de santé géré par la CPAM des Flandres).

La CPAM contribue à de nombreuses activités en appui du réseau : CAN Partenaires, Mission DIONIS, Pôles TRAM (Oppositions, CNSU, Capitaux Décès), Task Force IJ, Plateau rendez-vous téléphoniques IJ, contribution et expérimentation de l'usage de l'IA.

Quelques chiffres clés
- 540 000 bénéficiaires,
- 3 900 professionnels de santé partenaires,
- 17 000 employeurs,

Et nous, qui sommes-nous?
- Une équipe de direction composée d'une directrice, d'une directrice adjointe, d'une directrice Comptable et Financière, d'une sous-directrice, d'un attaché de direction et un poste à pourvoir dans le cadre de la présente VP. Une équipe qui met l'accent sur l'authenticité, la cohésion du collectif, la complémentarité, l'entraide et l'écoute. Le CODIR cherche donc un nouveau collègue qui saura s'intégrer dans une ambiance de travail basée sur la confiance, où chacun(e) se sent libre de s'exprimer.
- Au total, un collectif de 60 managers engagés dans des projets de transformation, dont un Comité de direction élargi (12 managers stratégiques) renouvelé ces dernières années, attaché à la transversalité et au travail collaboratif;
- Un effectif de 380 collaborateurs(trices) réparti sur trois sites (Calais, Boulogne et Saint-Omer)

Notre Démarche collective, lancée en 2024, illustre notre souhait de construire une culture participative au sein de la Caisse et de mettre en avant nos valeurs communes, choisies par l'ensemble des collaborateurs(trices) : ambition, audace, bienveillance, engagement et humanité.

De même, nous avons à coeur de nous engager pleinement dans des actions concrètes permettant d'avoir un impact positif sur l'environnement (écologie de fonctionnement, santé environnementale...)

Description du poste

A propos du contenu de poste...

Rattachée à la Directrice, le ou la sous-directeur(trice) Ressources contribue :
- A l'élaboration de la stratégie de la Caisse en tant que membre actif du Comité de DIRection ;
- Aux projets transversaux et collaboratifs de la Caisse ;
- A la fluidité et l'optimisation du fonctionnement de la Caisse en travaillant en transversalité avec les autres directions ;
- Au service rendu aux collaborateurs(trices) de la Caisse (logique de « clients internes »).

Plus spécifiquement le(la) futur(e) sous-directeur(trice) Ressources sera chargé(e) de :
- Poursuivre la transformation managériale enclenchée depuis plusieurs années ;
- Piloter le projet de réaménagement des espaces de travail sur Calais puis sur Boulogne en embarquant la dimension essentielle d'accompagnement du changement ;
- Contribuer activement à toute la dimension RH/informatique et logistique du projet de transformation de l'Assurance Maladie ;
- Construire avec les collaborateurs(trices) et les représentants du personnel la politique de RSO-QVCT de la Caisse.

Votre équipe :

La Direction Ressources est composée de 35 collaborateurs(trices) dont 2 managers stratégiques et 4 managers opérationnels.

Le secteur Ressources et Relations sociales, sous la responsabilité d'un manager stratégique, est composé de 4 entités :
- Le service RH (Gestion Administrative du Personnel et GPEC) : 9 collaborateurs(trices) dont 1 manager opérationnel ;
- Le recrutement avec une chargée de recrutement et carrières ;
- Les relations sociales avec une chargée d'études juridiques ;
- La démarche RSO/QVCT/Transition écologique interne avec une coordinatrice de projets.

Le secteur Administration Générale Patrimoine et Informatique, sous la responsabilité d'1 manager stratégique, est composé de 3 entités :
- Le service Administration Générale : 4 collaborateurs(trices) dont un manager opérationnel ;
- Le service Patrimoine : 4 collaborateurs(trices) dont 1 manager opérationnel ;
- Le service Informatique : 13 collaborateurs(trices) dont 1 manager opérationnel.

Le pilotage budgétaire est assuré de manière fonctionnelle en lien avec le Service d'Appui au Pilotage et Performance de la Caisse (rattaché à la Direction Générale) et les 2 managers stratégiques des 2 secteurs ci-dessus.

Vos principales missions :
- Vous conduisez et portez activement la stratégie et les projets de la Caisse en matière de politiques RH, immobilière et informatique (SI) ;
- Vous avez la responsabilité du pilotage budgétaire (investissement, fonctionnement, frais de personnel), de la RMPP et de la calculatrice ETPMA ;
- Vous développez et entretenez des partenariats internes constructifs (élus, managers...), institutionnels (CNGP, Club RH régional...) et externes (médecins du travail, PRECI, consultants, prestataires...) ;
- Vous participez et/ou animez par délégation les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) ainsi que les négociations collectives avec les partenaires sociaux ;
- Vous participez au fonctionnement du réseau Assurance Maladie avec une implication dans des groupes de travail par exemple, notamment dans le cadre de l'instance du CARHAM puisque la Directrice de la CPAM de la Côte d'Opale est la représentante de la Région dans cette instance.

Profil recherché

Vos compétences
- Vous êtes une personne curieuse, rigoureuse, positive et engagée;
- Vous avez des compétences solides en management, une capacité à fédérer et à faire grandir vos collaborateurs(trices) ainsi qu'à travailler en équipe;
- Vous avez une capacité d'écoute et de dialogue importante et vous savez arbitrer;
- Vous avez le souci de l'anticipation et de la projection;
- Vous avez des compétences solides en gestion de projet,
- Vous avez le sens du collectif et du partage, et savez impulser les dynamiques.

Informations complémentaires

Quel est le programme pour ces prochaines années ?

La CPAM de la Côte d'Opale est mobilisée sur de nombreux projets d'envergure pour les années à venir :
- Une démarche collective, participative et agile, en lien avec la COG, pour être acteurs de la transition écologique, de la cohésion interne, d'une meilleure santé, et du numérique sur notre territoire ;
- Un projet immobilier prévoyant une refonte totale des espaces de travail du siège en vue d'accueillir une centaine de collaborateurs(trices) de l'URSSAF à la rentrée 2026 (aménagement en mode « bureaux partagés », instauration d'espaces collaboratifs...) ;
- Une stratégie d'influence à l'égard de nos publics : EPCI en 2024/2025, entreprises en 2025/2026 ;
- Une démarche de réduction de notre empreinte environnementale et d'engagement de tous dans la transition écologique ;
- Des sujets d'innovation managériale (co-développement, formation à la facilitation, sensibilisation à la santé mentale) et d'évolution de nos métiers (chantiers d'expérimentation sur l'intelligence artificielle générative).

A propos des conditions particulières...

Nous vous proposons :
- Une éligibilité au télétravail (forfait pour les Agents de Direction à 80 jours/an);
- Un système forfait jours pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle;
- Une rémunération de60€ brut Euros payable sur 14 mois (allocations vacances d'un demi-mois de salaire en mai et septembre, versement du 13ème mois en novembre) plus des éléments variables de rémunération et d'intéressement, un titre restaurant par journée de travail, une couverture mutuelle, une prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% et l'accès aux prestations du CSE.

Le ou la candidat(e) retenu(e) s'engage à respecter le secret professionnel et les règles de sécurité du Système d'Information, ainsi qu'à suivre les stages de formation ou de perfectionnement internes et externes nécessaires à la fonction.

Contact

A propos du processus de recrutement...

La présélection s'opérera sur la base du dossier de candidature (CV, lettre de motivation et 2 expériences probantes). Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées.

Chaque candidat sera invité à participer à deux entretiens avec deux jurys composés des agents de direction et d'un manager stratégique du secteur Ressources (N-1).

Les entretiens se dérouleront le 8 juillet à la CPAM sur le site de Calais.

Le ou les candidats pressentis seront ensuite reçus par notre cabinet de recrutement en présentiel dans la métropole lilloise le 9 ou le 10 juillet.

La prise de fonction est prévue au 1er septembre.

Sans réponse de notre part dans un délai de 4 semaines, vous pouvez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

Pour tout renseignement, n'hésitez pas à contacter Hélène Saumitou-Laprade, Directrice - **.**.**.**.** - ****@****.**

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant la CPAM de la Côte d'Opale, vous contribuez à un projet collectif stimulant, en participant activement à la transformation de notre organisation. Vous bénéficiez d'un cadre de travail convivial et innovant, au coeur d'une région aux multiples atouts.

Pour plus d'informations :