Gestionnaire Administratif Ressources Humaines en Temps Partagé H/F - Centre Hospitalier de Belle Ile en Mer

Le CH de Belle-Île-en-Mer et l'EHPAD de Quiberon recherche un gestionnaire administratif RH en temps partagé
Travail en temps partagé sur 2 établissements, 50% CH de Belle-Île-en-Mer et 50% EHPAD de Quiberon.
L'exercice du poste peut se réaliser sur l'Hôpital de Belle-Île-en-Mer avec des déplacements hebdomadaires sur l'EHPAD, sinon exercice du poste sur l'EHPAD avec un à deux déplacements hebdomadaires pris en charge sur le CH de Belle-Île-en-Mer.

Missions générales :
Réaliser les activités de gestion des ressources humaines, dans le respect des règles et procédure définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

Activités :

- Absentéisme
- Accident du travail :
Contractuels : déclaration sur net entreprise selon les délais en vigueur
Fonctionnaires : déclaration sur Yvelin en cas de reconnaissance de l'imputabilité, édition décisions
Net entreprise : demande de subrogation pour les contractuels en cas de maladie plein traitement et déclaration de la maladie à ½ traitement pour versements des indemnités journalières à l'agent par la CPAM

- Maladie ordinaire :
Contractuels : demande de subrogation pour les contractuels en cas de maladie plein traitement et déclaration de la maladie à ½ traitement pour versements des indemnités journalières à l'agent par la CPAM
Suivi des maladies ordinaires de plus de 6 mois, 12 mois avec mise en place d'expertises avec médecins agréés, saisine du conseil médical

- Congé longue maladie / congé longue durée / congé grave maladie (pour les contractuels), demande et renouvellement de temps partiel thérapeutique :
Application de la réglementation, expertise médicale, saisine du conseil médical, édition décisions

Suivi des versements reçus des indemnités journalières et transmissions de ces informations aux finances

Calcul des indemnités journalières brutes et nettes et saisie dans AGIRH pour valorisation

- Retraite :
- Retraite normale, retraite pour invalidité, retraite progressive
Accueil de l'agent, simulation de retraite, constitution du dossier de retraite auprès de la CNRACL
- Paie
- Gestion du processus complet de paie, traitement des liquidations et mandatement en l'absence de la collègue du Bureau des Ressources Humaines

Savoir :
- Connaissance de la gestion des ressources Humaines et du statut de la Fonction Publique

Savoir-faire :
- Excel et Word

Savoir-être requis :
- Capacité d'adaptation
- Travail en équipe
- Comportement adapté dans sa relation avec autrui
o Avec sa hiérarchie
o Avec ses collègues
- Discrétion, écoute
- Rigueur, organisation
- Prise d'initiative
- Respect des horaires

Poste à pourvoir dès que possible - CDD de 3 mois renouvelable - rémunération selon les grilles de la fonction publique hospitalière avec reprise d'ancienneté sur un même métier

Experience : 1 An(s)

Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Contrôler la conformité des données, Mettre à jour un dossier, une base de données, Réaliser des déclarations réglementaires, Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.