Gestionnaire Administratif RH en Temps Partagé H/F - Fédération Hospitalière de France

Descriptif Le CH de Belle-Île-en-Mer et l'EHPAD de Quiberon recherche un gestionnaire administratif RH en temps partagé
Travail en temps partagé sur 2 établissements, 50% CH de Belle-Île-en-Mer et 50% EHPAD de Quiberon.
L'exercice du poste peut se réaliser sur l'Hôpital de Belle-Île-en-Mer avec des déplacements hebdomadaires sur l'EHPAD, sinon exercice du poste sur l'EHPAD avec un à deux déplacements hebdomadaires pris en charge sur le CH de Belle-Île-en-Mer.

Missions générales :
Réaliser les activités de gestion des ressources humaines, dans le respect des règles et procédure définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

Activités :

- Absentéisme
- Accident du travail :
Contractuels : déclaration sur net entreprise selon les délais en vigueur
Fonctionnaires : déclaration sur Yvelin en cas de reconnaissance de l'imputabilité, édition décisions
Net entreprise : demande de subrogation pour les contractuels en cas de maladie plein traitement et déclaration de la maladie à ½ traitement pour versements des indemnités journalières à l'agent par la CPAM

- Maladie ordinaire :
Contractuels : demande de subrogation pour les contractuels en cas de maladie plein traitement et déclaration de la maladie à ½ traitement pour versements des indemnités journalières à l'agent par la CPAM
Suivi des maladies ordinaires de plus de 6 mois, 12 mois avec mise en place d'expertises avec médecins agréés, saisine du conseil médical

- Congé longue maladie / congé longue durée / congé grave maladie (pour les contractuels), demande et renouvellement de temps partiel thérapeutique :
Application de la réglementation, expertise médicale, saisine du conseil médical, édition décisions

- Suivi des versements reçus des indemnités journalières et transmissions de ces informations aux finances
- Calcul des indemnités journalières brutes et nettes et saisie dans AGIRH pour valorisation

- Retraite :
- Retraite normale, retraite pour invalidité, retraite progressive
Accueil de l'agent, simulation de retraite, constitution du dossier de retraite auprès de la CNRACL
Paie :
- Gestion du processus complet de paie, traitement des liquidations et mandatement en l'absence de la collègue du Bureau des Ressources Humaines

Savoir :
- Connaissance de la gestion des ressources Humaines et du statut de la Fonction Publique

Savoir-faire :
- Excel et Word

Savoir-être requis :
- Capacité d'adaptation
- Travail en équipe
- Comportement adapté dans sa relation avec autrui
o Avec sa hiérarchie
o Avec ses collègues
- Discrétion, écoute
- Rigueur, organisation
- Prise d'initiative
- Respect des horaires

Poste à pourvoir dès que possible - CDD de 3 mois renouvelable - rémunération selon les grilles de la fonction publique hospitalière avec reprise d'ancienneté sur un même métier