Référent Mobilité Internationale H/F - CESI

Le CESFA BTP recherche son/sa Référent(e) Mobilité Internationale

Le CESFA BTP est un centre de formation d'apprentis dédié aux métiers du BTP, Rattaché au Campus CESI de Nanterre, le CESFA BTP fait partie du réseau national ITII, reconnu pour la qualité de ses formations en alternance.

Dans le cadre de la loi de 2018 qui encourage la mobilité internationale des apprentis, nous recrutons un(e) Référent(e) Mobilité Internationale.

Le référent mobilité chargé (e) d'accompagner l'ensemble des apprentis dans leur projet de mobilité internationale.

Ce poste aura également pour objectif de mettre en oeuvre le projet « Mon Apprentissage en Europe - Mona » pour le compte du CFA et de coordonner toutes les actions de mobilité des apprentis quelle qu'en soit la destination.

Activités principales :
- Interface école d'ingénieurs / CFA / apprentis / entreprises d'apprentissage en France et, éventuellement, entreprises d'accueil à l'étranger
- Gestion des projets de mobilité internationale des apprentis ingénieurs : présentation des dispositifs, aide aux financements, interface avec les entreprises d'apprentissage en France, relais auprès des entreprises ou organismes d'accueil
- Mise en oeuvre des aspects juridiques : mise en veille, mise à disposition, et veille juridique via le service juridique
- Relation avec les OPCO et les organismes de financement afin d'accompagner l'apprenti dans sa recherche de financements
- Suivi de la demande de prise en charge et de la facturation OPCO
- Coordination interne des acteurs concernés par la mobilité internationale : enseignants, assistantes pédagogiques, chargé des relations écoles/entreprises.
- Préparation et accompagnement des candidats : Superviser, animer des réunions, assurer la préparation des participants.
- Suivi de groupes de travail spécifiques du projet MONA (cadre juridique, relation avec les entreprises, relations avec les universités partenaires, validation des acquis, digitalisation des formations, ouverture des formations en anglais) et rendre compte au niveau régional et national pour harmonisation et diffusion
- En concertation avec la Directrice du CFA et le Directeur Régional Ile-de-France de CESI participation aux Comités de Pilotage Régions du projet MONA
- Consolidation financière du projet au niveau du CFA selon les actions du projet MONA en relation avec le responsable administratif et financier du CFA
- Travail éventuel avec la Direction des Etudes sur les universités partenaires et l'enseignant référent international du BTP

De formation supérieure (Bac +5) dans le domaine international ou Ressources Humaines ou juridiques, vous justifiez d'une première expérience idéalement acquise dans le domaine de la formation professionnelle et/ou de l'apprentissage dans un contexte international.

Vous maîtrisez parfaitement l'anglais et si possible une deuxième langue.
Les métiers du BTP vous attirent.

Connaissances requises : mécanisme des formations en alternance et plus précisément l'apprentissage, ; Financements européens (notamment Erasmus+) ; Conduite de projet, notions juridiques et comptables.

Possibilité de déplacements internationaux.

Type de contrat : CDI - Date de début : dès que possible - télétravail ponctuel - Lieu de travail : Nanterre

Experience : Débutant accepté

Compétences : Concevoir et gérer un projet, Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires, Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Impulser un projet au niveau local, national ou européen

Langues : Anglais exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.