Ashq - Mas Saint Medard en Jalles H/F - Fédération Hospitalière de France

Descriptif Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute des que possible un/e ASHQ en CDD pour sa MAS de st medard en jalles. Missions generales du poste : art.4 du decret ndeg2007-1188. Activites principales : Elles s'executent en reponse au projet institutionnel de la MAS et se declinent dans le respect du Projet Personnalise du resident (PP). * Entretien et hygiene quotidien de l'ensemble des locaux de la MAS (residences et Bâtiment medico-technique, accueil de jour, administration...) Realisation de prestations periodiques d'entretien selon les fiches de tâches Controle de la livraison des repas, mise en refrigeration et mise en chauffe selon protocoles Gestion du linge hotelier et des tenues professionnelles en lien avec le prestataire exterieur Evacuation des dechets et du linge dans le respect des procedures Etat des stocks, controle et re approvisionnement des consommables (magasin alimentaire, produits d'hygiene et d'entretien, materiels...) Gestion des temps tâches Tracabilite et transmissions quotidiennes en equipe Participation a la redaction du projet de vie hotelier de l'etablissement.

Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification : CAP Agent de Proprete et d'Hygiene, Bac Pro Hygiene Proprete et Sterilisation, Bac Pro Hygiene et Environnement, Titre Pro Agent de Proprete et d'Hygiene Connaissances : acquises ou a acquerir en vue de la maîtrise du poste * Pour l'ensemble des activites : o le projet hotelier et les modalites de sejour o une connaissance generale de l'etablissement o une sensibilisation TSA et psychopathologie o l'etendue et les limites de sa fonction o les outils de transmissions : classeur organisationnel, fiches de tracabilite et outil informatique o les documents qualite hotelier. * Pour l'entretien et l'hygiene des locaux : o les bases de l'hygiene et de la securite o les techniques de nettoyage et les conditions d'utilisation des produits o l'utilisation des appareils mis a disposition, leur verification et leur entretien o les protocoles (DEMATIC). Savoir-etre : * Capacite a s'integrer et a cooperer au sein d'une equipe * Capacite a s'adapter : * en gerant l'imprevu * en etant disponible * Capacite a communiquer : * en transmettant les situations significatives a l'equipe pluridisciplinaire ou a l'encadrement * en maintenant une distance relationnelle adaptee * Capacite a s'impliquer dans un projet professionnel et institutionnel * en faisant preuve d'initiative et de creativite, tout en repondant aux fiches d'organisation du travail de l'equipe hoteliere, aux objectifs de l'etablissement et au projet institutionnel de la Maison d'Accueil Specialisee. * en s'inscrivant dans un processus d'auto-evaluation et de formation. Savoir-faire - etre capable de : * d'appliquer les protocoles d'hygiene, de securite et de desinfection * de respecter les organisations de travail * d'observer et d'analyser les besoins * de faire preuve de reactivite et d'autonomie * d'adherer a la charte de fonctionnement de l'equipe ASHQ de la MAS * d'appliquer les bonnes pratiques professionnelles (BP) du GBPH * d'etre acteur dans le cadre des transmissions d'equipe autour des pratiques hotelieres en transmettant des observations et en recueillant par ecrit les consignes afin d'assurer la continuite du savoir faire entre membre de l'equipe ASHQ. * de participer aux reunions de fonctionnement d'equipe * d'organiser et d'optimise le stockage des produits et du materiel * d'enregistrer les activites realisees sur les feuilles de tracabilite * de transmettre les observations en utilisant les outils de transmissions orales, ecrites et informatiques * de respecter la discretion professionnelle et la distance juste envers les residents * de s'inscrire dans le travail d'equipe * de porter une tenue professionnelle adaptee et conforme aux equipements de protection individuelle du poste de travail * de conduire ses activites en prenant en compte les risques lies a l'activite physique * de transmettre ses connaissances et son savoir-faire. Specificites du poste :
- Horaires de travail selon protocole local d'amenagement de la reduction du temps de travail - Horaires variables : A7, D9, D1115 - Amplitudes horaires de 7H45 - Un week-end de travail sur trois (dans un roulement de 9 semaines).