Assistant de Direction - Communauté Urbaine Gpseo H/F - Fonction publique Territoriale
- Magnanville - 78
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
La direction du cycle de l'eau est constituée d'une cinquantaine d'agents. Nous recherchons notre futur assistant de direction (H/F) ! Rejoignez-nous !
Vous assistez le directeur sur l'ensemble des missions d'organisation et de planification de l'activité globale de la direction.
? Vos missions principales seront :
- Assurer la gestion et l'organisation de l'agenda du directeur ainsi que la rédaction de notes et de courriers,
- Etre en charge de la centralisation des échanges avec la DRH,
- Superviser la gestion calendaire des courriers entrants et sortants via l'outil Maarch,
- Organiser des réunion en interne et avec partenaires (AESN, Police de l'eau, services de l'état, prestataires, COPIL...) : rédaction des ordres du jour, supports et comptes rendus, prises de notes, gestion de la logistique,
Vous pouvez également être amené à réaliser des missions similaires pour les 2 sous-directeurs de la direction.
Le profil recherché
? Votre profil nous intéresse si vous avez :
- Une expérience de 5 ans min. dans des fonctions similaires,
- Une formation Bac min.,
- Une maîtrise des outils bureautiques et logiciels,
- Des notions de suivi financier d'une activité
Gestion des priorités, capacité d'organisation, qualités rédactionnelles/relationnelles, discrétion et réactivité sont les principales qualités que nous recherchons.
? La Communauté urbaine vous propose :
- Une rémunération attractive sur étude individualisée
- Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition selon les missions exercées
- Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions
- Carte restaurant avec contribution employeur de 60%
- Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur
- Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d'Action Sociale)
- Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences
- Engagements : plan d'égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap
- Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d'un baromètre de la QVCT
- Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%