Chargé de Communication H/F - AFT

Le Département Communication & Information (DCI) recherche son ou sa prochain.e Chargé.e de communication en alternance. L'équipe est composée de 7 personnes, un Webmaster, une Cheffe de projet web, deux Cheffes de projet communication, deux Documentalistes et le Directeur Communication & Information. Nous accordons tous beaucoup d'importance à travailler dans la bonne humeur et en collaboration. Nous recherchons donc une personne créative, souriante, rigoureuse et doté.e d'un bon sens de l'organisation.
- Concevoir différents supports graphiques : affiches, plaquettes, bannières, présentations PPT, visuels réseaux sociaux pour les différents départements de l'AFT
- Réaliser des vidéos en participant à des événements terrains afin de valoriser les actions de nos délégations sur les réseaux sociaux
- Assurer le montage de vidéos
- Déplacements à prévoir
- Apporter sa contribution au social media management
- Soutenir l'équipe communication sur différents projets internes ou externes
- Minimum 3 ans d'études supérieures dans la communication (minimum Bac +3)
- Expérience en alternance
- Maîtrise de la Suite Adobe obligatoire
- Maîtrise de Canva
- Respect des chartes graphiques
- Vous êtes rompu à la captation vidéo et à la prise de photo (matériel utilisé de marque Nikon), ainsi qu'au montage vidéo.
- Vous maîtrisez les codes des réseaux sociaux et savez adapter vos publications à vos cibles (LinkedIn, Instagram, Tiktok)
- Vous êtes créatif(ve), rigoureux(se), et doté(e) d'un bon sens de l'organisation
- Vous avez un excellent relationnel et appréciez le travail en équipe

L'AFT Transport & Logistique, créé il y a 65 ans grâce à la lucidité des fédérations du transport, est un organisme unique car hyperspécialisé dans le développement et la promotion de l emploi dans le transport et la logistique.

La mission de l'AFT est d inventer et de mettre gracieusement à disposition de tous les acteurs concernés des solutions originales, innovantes et directement opérationnelles au service de l emploi : création et mise en place d outils RH pour les entreprises ; veilles et prospective pour aider la réactivité des pouvoirs publics et l agilité du secteur ; évolution de la pédagogie ; mise à disposition de véhicules-écoles ; soutiens financiers substantiels des candidats pour leur formation ; valorisation des métiers auprès des jeunes et des adultes en reconversion (www.choisis-ton-avenir.com).