Directeur de Structures d'Accueil Petite-Enfance - Mairie de Vetraz Monthoux H/F - Fonction publique Territoriale

Placé(e) sous la responsabilité du DGS, le directeur.trice du pôle petite-enfance assure la direction de la structure multi-accueil d'une capacité actuelle de 26 places et la coordination / supervision du relais petite-enfance et de l'espace parentalité.
Elle/Il conduira un projet de regroupement des 2 structures et une augmentation de la structure Multi-Accueil à 35 places.

Conception, animation et mise en ½uvre du projet d'établissement :
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus, et les politiques - publiques de l'enfance
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité

Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux :
- Organiser l'accueil et l'intégration des enfants

Conception et mise en ½uvre du projet pédagogique de la structure :
- Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
- Favoriser l'analyse des pratiques
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
- Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme au projet et aux besoins de l'enfant

Management du guichet unique :
- Coordonner le fonctionnement du guichet unique, porte d'entrée des demandes des familles
- Encadrer et évaluer les agents du guichet unique,
- S'assurer de la qualité de traitement et du suivi des demandes reçues

Développement d'une culture de la bientraitance :
- Valoriser les compétences des professionnels
- Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation
- Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance

Conseil technique et soutien des équipes :
- A terme, superviser l'équipe administrative du guichet unique
- Gérer durablement les ressources humaines
- Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes
- Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels

Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis :
- Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents
- Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants

Piloter, en collaboration avec les services supports, le projet de regroupement et d'agrandissement des services d'accueil petite-enfance

Puéricultrice ou infirmier(ère) avec expérience significative dans la petite-enfance.

Connaissance des besoins du jeune enfant et de son développement global,
Connaissance en matière d'hygiène et de sécurité dans les structures d'accueil de jeunes enfants
Sens de la coordination et du management : capacité à fédérer et à mobiliser les équipes et à travailler en transversalité
Force de proposition et outil d'aide à la décision
Maîtrise des outils informatiques et des nouvelles technologies d'information et de communication
Disponibilité, aisance relationnelle et sens des relations humaines