Chargé de Développement H/F - Sate 86

La SATE 86 est une structure d'insertion par l'activité économique (SIAE) conventionnée par l'Etat.Elle a pour but de mettre à disposition à titre onéreux auprès des collectivités, des entreprises et des particuliers, les personnes qu'elle embauche et qui connaissent des difficultés particulières d'insertion sociale et professionnelle.
Les mises à disposition (MAD) s'exercent sur des activités variées (entretien des locaux,restauration, manutention, périscolaire, travaux de bricolage et jardinage)Mission Principale :
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice, le ou la titulaire aura pour mission principale de développer le portefeuille clients (notamment dans le secteur marchand) et de contribuer à un nouveau positionnement vis-à-vis du marché du travail. Il ou elle devra travailler en coordination avec l'ensemble du personnel de la SATE 86, les différents acteurs pour l'emploi ainsi que les réseaux d'entreprises.

Activités du poste :
- Identifier et développer les clients/prospects potentiels en fonction des ressources et compétences disponibles dans le portefeuille de l'association,
- Mener des prospections commerciales pour promouvoir l'offre de services de la SATE 86,
- Réaliser des promotions de profils pour valoriser les compétences des salariés en parcours,
- Maintenir et entretenir les relations commerciales avec les clients existants,
- Créer et suivre les tableaux de bords en lien avec l'activité,
- Participer à la conception et l'évolution du plan d'actions commerciales,
- Être en appui sur la gestion des mises à disposition en lien avec l'équipe,
- Être force de proposition pour répondre aux besoins de main d'oeuvre du territoire

Connaissances :
- Connaître les méthodes de prospection et de développement commercial
- Connaissances des outils de communication digitaux, numériques et réseaux sociaux
- Connaissance du secteur associatif et de l'économie sociale et solidaire (idéalement de l'insertion par l'activité économique).
- Connaître le territoire, le bassin d'emploi et les partenaires locaux,
- Maîtrise des outils bureautique (Excel, Word, Outlook,.)

Savoir-être :
- Capacité d'écoute et de négociation
- Être entreprenant(e), dynamique
- Autonome, prendre des initiatives (dans le champ de ses attributions)
- Organisé(e), méthodique
- Capacité d'analyse et de synthèse.

Experience : 5 An(s)

Compétences : Définir ou promouvoir une stratégie de développement local, Élaborer une stratégie de développement d'activité

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.