Travailleur Social - Dhua H/F - Esperer 95

Le Pôle Hébergements Diffus regroupe plusieurs dispositifs d'hébergement d'urgence ou CHRS répartis sur l'ensemble du territoire valdoisien. Implanté sur une large partie du territoire et fort de sa capacité d'accueil, ses équipes s'appuient sur une démarche d'intervention et d'accompagnement social global auprès des publics et sur un vivier de partenaires dense et pluriel. Il a pour missions la mise à l'abri d'urgence, l'accueil et l'accompagnement des personnes isolées et des familles en situation de détresse sociale.

Le DHUA a une capacité de 362 places pour familles avec enfants, couples sans enfant et personnes isolées. Il est organisé en plusieurs appartements partagés, répartis sur différentes communes du Val d'Oise : Cergy, Pontoise, Saint Ouen l'Aumône, Jouy le Moutier et Pierrelaye.
Le Travailleur social est placé sous la responsabilité de la Cheffe de Service. Il rejoint une équipe interdisciplinaire composée de travailleurs sociaux (ES, AS, CESF), d'une coordinatrice, ainsi que ponctuellement d'une psychologue et d'une éducatrice de jeunes enfants.

PRINCIPALES MISSIONS :
Assurer un accompagnement socio-éducatif global de 11 à 12 ménages dans les dimensions administrative, juridique, éducative, budgétaire, sociale, sanitaire, familiale et dans leur accès à l'emploi et au logement autonome.
Participer à l'élaboration du contrat d'hébergement et d'accompagnement individualisé.
Mettre en oeuvre les missions du service et participer aux projets du pôle et de l'association.
Intervenir régulièrement au sein des chambres et des appartements des résidents. Faire respecter le règlement de fonctionnement de la structure et participer à l'animation des CVS.
Concevoir, organiser et participer à des activités collectives.
Rédiger des notes et des rapports sociaux à destination des partenaires et administrations. Renseigner les outils statistiques, les enquêtes et les tableaux de bord.
Participer à la rédaction des rapports d'activités, à l'écriture du projet de service et aux procédures de fonctionnement.
Participer à des groupes de travail transversaux visant l'amélioration continue.
Participer activement aux différentes réunions du service, du pôle et à la vie associative.

COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES :
Connaissance et expérience dans l'accompagnement des publics en situation de précarité.
Empathie, analyse et sens des responsabilités.
Capacité à travailler en équipe et avec des partenaires.
Connaissance du dispositif AHI et/ou du dispositif de protection de l'enfance.
Capacité de recul. Compétences rédactionnelles.
Forte qualité relationnelle, engagement, écoute, juste distance, pédagogie, rigueur, réactivité.
Bonne organisation personnelle, capacité d'adaptation et d'animation, autorité naturelle.
Maîtrise de l'outil informatique.

QUALITES REQUISES :
Bonnes connaissances du secteur de l'accompagnement éducatif et social, de l'insertion et de l'hébergement d'urgence.
Expérience d'au moins deux ans sur un poste équivalent appréciée.
Diplôme du secteur social de niveau II ou autre diplôme équivalent.
Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Travailleur social diplômé (ES, AS, CESF).

CONDITIONS :
CDI TEMPS PLEIN - CCNT 66 - Rémunération selon diplômes et ancienneté.
Véhicule de service / tickets restaurant / mutuelle / congés trimestriels.
Permis B exigé, déplacements réguliers sur le territoire.

A pourvoir à compter du 01/07/2025.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne, Guider ou accompagner une personne dans ses démarches, Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.