Cadre Supérieur de Santé - Pôle 59G07 - Secteur Armentières H/F - Ets Public Sante Mentale Lille Metropole

L'EPSM Lille Métropole prend en charge les personnes souffrant de troubles psychiques sur la métropole lilloise. Il comprend 9 secteurs de psychiatrie générale et 1 secteur de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent.
Le pôle G07 dispose d'une offre de soins diversifiée :
Equipes mobiles, CMP/CATTP, Ateliers thérapeutiques, Unité d'hospitalisation temps plein, hôpital de jour et une maison thérapeutiques.
Le secteur regroupe les communes d'Armentières, Capinghem, la Chapelle d'Armentières, Pérenchies, Frelinghien, Presmesques, Nieppe, Houplines, Capinghem et Bois Grenier.
Les différents dispositifs de soins sont idéalement situés proche de la gare d'Armentières à environ 15 min de Lille.
En tant que Cadre Supérieur(e) de Santé vous exercerez une mission d'encadrement des professionnels paramédicaux affectés au G07. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le médecin Chef de pôle sur le suivi d'indicateurs et l'accompagnement de projets.
Vous serez amené(e) à collaborer avec de nombreux partenaires du territoire dont vous assurerez la coordination.

Lieu d'exercice
Le bureau du Cadre Supérieur de santé est situé sur le site principal de l'EPSM-LM à proximité du bureau du chef de pôle et du secrétariat au 104 rue du général Leclercq à Armentières.
Vous pourriez, dans le cadre des missions dévolues au Cadre Supérieur(e) de santé, être amené(e) à vous déplacer dans le périmètre du secteur.

Horaire du poste
Poste de journée du lundi au vendredi (forfait horaire)
Participation aux astreintes institutionnelles les week-end et jours fériés

Missions générales
- Assister et collaborer avec le chef de pôle dans la gestion du pôle
- Assurer le management des professionnels paramédicaux du pôle (équipes paramédicales et d'encadrement)
- Etre garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins
- Gérer et optimiser les ressources Humaines du pôle en collaboration avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines
- L'accompagnement et le suivi des projets en cours et du projet de pôle
- Le développement partenarial et le maintien des liens avec les partenaires actuels
- L'accompagnement des professionnels paramédicaux dans la montée en compétences en collaboration avec l'encadrement de proximité
- Accompagner le Projet Médico-Soignant de l'établissement
- Maintenir et développer l'attractivité médicale et paramédicale dans le pôle.

Missions spécifiques
- Suivi du Projet de Liaison Universitaire du TerritOire du Nord (PLUTON) en collaboration avec les secteurs concernés
- La participation et l'accompagnement dans le projet de relocalisation des lits neuf sur le site armentiérois
- L'accompagnement des équipes d'encadrement dans les projets de restructuration / déménagements
- Poursuivre le travail de collaboration engagé avec le pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent
- Participer aux choix et orientations dans le cadre des formations du pôle
- Participer au Groupe de Partenariat Opérationnel avec la mairie d'Armentières

Formations, pré-requis, qualités professionnelles
- Diplôme cadre de Santé et Master 2
- Concours sur titres de Cadre Supérieur(e) de santé
- Connaissance des pratiques en santé mentale
- Sens des relations humaines
- Rigueur, équité, professionnalisme et respect
- Disponibilité, adaptabilité et mobilité

Compétences attendues et souhaitées
- Etre dynamique, disponible et réactif
- Etre capable d'animer une équipe d'encadrement et des groupes de travail
- Etre autonome et force de propositions
- Etre capable d'organiser la délégation des activités et des moyens humains et logistiques
- Etre capable de fixer des objectifs et d'évaluer les résultats
- Avoir une capacité à rendre compte, esprit de synthèse
- Maitriser les outils inhérents aux démarches qualités
- Maitriser les compétences techniques (outils du management)
- Travailler en partenariat avec les différents acteurs, être l'intermédiaire entre les différents corps de métiers
- Optimiser les moyens humains, matériels et logistiques mis à disposition
- Faire preuve d'intérêt et d'engagement dans l'évolution des prises en charge des patients
- Savoir être dans le respect de chacun
- Etre en capacité de gérer des conflits
- Faire preuve de rigueur et d'adaptation
- Assurer un positionnement clair et affirmé
- Maitriser les cadres de fonctionnement et les maquettes organisationnelles.

L'Établissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole prend en charge les personnes souffrant de troubles psychiques sur la métropole lilloise. Il comprend 10 secteurs (9 de psychiatrie générale, 1 de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent).

L'EPSM Lille-Métropole dispose de 176 lits (hors médico social) dont une structure intersectorielle 16/25 ans de 10 lits, 110 lits en Maison d'Accueil Spécialisée avec 10 places d'accueil de jour, 156 places d'hospitalisation à temps partiel sur 9 Hôpitaux de jour, 15 Centres Médico- Psychologiques (CMP), 12 antennes de consultation, 14 Centres d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP), 5 appartements thérapeutiques soit 41 lits, 3 ateliers thérapeutiques, 12 places d'Accueil Familial Thérapeutique, 23 dispositifs d'équipes mobiles, 4 centres de consultation spécialisée, 8 lits de centre intersectoriel d'accueil et de crise, 8 lits en centre de post cure, 1 CCOMS, 1 EsatEtic, 1 centre support de réhabilitation psychosociale et 4 centres de proximité (G07-G18 ; G09-G10-G21 ; G16-G17 ; G19-G20).

En 2020, 23 035 personnes ont été vues ou suivies en soins à temps complet, à temps partiel ou en ambulatoire.