Chef-Fe de Pôle des Applications des Ressources Humaines H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

Rattaché(e) au départementCasier, PPSMJ etSIAG (CPS) et placé(e) sous la responsabilité de la Cheffe de bureau SIAG (bureau en charge des applications de gestion et RH), vous intervenez en tant que Chef(fe) de pôle ARH.
En tant que chef(fe) de pôle, votre rôle sera d'assurer de piloter l'équipe MOE et de veillez au respect des engagements des projets, des budgets et la bonne exécution des activités auprès des bénéficiaires au sein de l'ensemble du département, d'organiser, de piloter certains projets et de piloter les équipes dans le cadre des objectifs fixés.
Vous serez l'interlocuteur direct de la direction du SIRH ministériel.
L'équipe MOE est composée de 6 internes et de 3 prestataires.
Vous veillerez au bon fonctionnement des équipes projet à travers différents indicateurs. Vous serez garant(e) de la gestion des ressources à travers un budget alloué et communiquerez et participerez aux décisions avec les autres responsables du SIRHM. Pour ce faire, vous aurez notamment pour mission :
- Développer une vision stratégique permettant d'anticiper, d'organiser et de piloter les livraisons de l'équipe tout en garantissant la déclinaison du plan stratégique numérique
- Gérer les ressources évoluant sous sa responsabilité, analyser et répondre aux besoins de renfort des équipes, gérer les prestataires
- Participer à la validation des chiffrages proposés par le titulaire en charge de la TMA,
- Veiller au respect des standards et bonnes pratiques promulgué

Intéressé(e) par le monde judiciaire et par le fonctionnement de la justice en France, vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou équivalent universitaire. Vous justifiez également 5 ans d'expérience dans un poste similaire.

Compétences requises
- Bonne maîtrise de SAP HR
- Bonne maîtrise de la gestion de projet
- Savoir piloter, organiser, coordonner les activités, et manager les différents acteurs concernés
- Coordonner, synthétiser et assurer la qualité des résultats de l'équipe composant le bureau et le pôle
- Savoir communiquer et prendre des décisions avec les autres leaders du département et parties prenantes
- Savoir identifier avec les équipes et autres parties prenantes les leviers d'optimisation des activités du bureau et du pôle
- Savoir partager et diffuser l'information aux interlocuteurs clés (métiers, management, sponsors, etc.)
- Connaissance des marchés publics